面试中有哪些精彩的问题？

1.如果你发现我的裤子拉链开着，你会怎么提醒我？

我们先来分析一下面试官为什么会问这么精彩的问题。其实这种问题是假设性问题，是伪命题，没有标准答案。这类问题主要考察求职者的适应能力。平时可以用暗示的方式提醒对方，先用眼神提醒，然后说:“不好意思，我鞋带开了。”之后低头处理自己的鞋带，给对方留下足够的时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官尴尬。

2、只有5杯水，怎么分给6个领导？

一般来说，领导需要提前准备好相关的材料，比如笔、纸、水等。为了避免突发事件，他们一般需要准备更多的副本进行备份。不管来多少领导，都暴露了一个问题，就是工作准备不足，沟通不畅。但是，既然问题出现了，就要及时处理。最好的解决办法是把这五杯水先放好，不要直接分发，让最需要的人自己拿走，马上再倒一杯水就行了。

3.你早餐吃了什么？

这是真正的面试问题，不是闲聊。其实吃什么不重要，重要的是吃不吃的动作。面试官问这个问题的目的是考察求职者对突发问题的反应能力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，了解求职者是否融入企业/团队文化。因为自律的人一般都是从早起吃早餐开始的。

4.为什么秋千只能前后摆动，不能左右摆动？

荡秋千是一种娱乐。它必须没有惯例地来回摆动。毕竟跟人的发挥，数量，甚至重量都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的逻辑思维能力。

5.你如何向一个盲人描述黄色？

他看不见，那解释有什么用？正确答案是:一种阳光穿过树林照在身上的感觉，暖暖的。这就是抽象事物的具体化，考察求职者的语言表达能力。