选择面试很难吗？

众所周知，遴选面试是公务员公开遴选过程中非常重要的一个环节，关系到我们最终能否在这场竞争性遴选中脱颖而出。一些经历过或者即将经历选拔面试的朋友默默的对自己说:“选拔面试真的很难！比普通的公考面试难多了！”的确，根据语文老师多年的教学经验，面试的确是比较难选的。因为选择的人选都是在职两年以上的公务员，不仅有主任科员，还有副职甚至科级职位，所以要求会更高。那么，面试选拔的难点在哪里呢？今天老师就为你解开谜团。

一是岗位匹配度强

选拔面试侧重于对应聘者的综合素质与所应聘岗位的匹配程度进行最直观的衡量，其最终目的是为了选出最合适的人，以便在未来的岗位上发挥更大的作用。事实上，普通考题很难对一些在公职部门多年的公务员形成一定程度的歧视。所以在选考中遵循个性化和针对性是必然的选择。近几年选拔面试也开始实行“一岗一卷”，即不同职级甚至不同岗位的考试内容都会有所不同。另外，目前面试选拔能力越来越广泛，有时一个问题会同时考察综合分析能力、自我认知、政治素质、创新能力、压力应对能力。比如河南某市的一次公开选拔面试，就考出了这样一道题。大致内容如下:如果你通过这次公开选拔走上报考岗位，作为新单位班子的一员，第一次参加单位领导的会议，你会说什么？该题为情景模拟题，旨在通过考生对自己岗位的认知和自身的能力素质，以及对新岗位规划的创新性和科学性程度，考察考生的政治素质、大局意识、领导能力和压力下的适应能力。可见，对于正在准备遴选面试的你来说，普通的公务员面试题已经不能做了，备考一定要有的放矢，才能事半功倍。

二是考试形式不断创新。

近年来，公开选拔主要采取结构化面试的形式。当然，和中央机关选拔一样，面试前都进行过心理测试，做了40道选择题，然后进行结构化面试。另外考官如果对答案感兴趣也会提问，也会根据简历问一两个问题。此外，有些省份还会采取无领导小组讨论的形式，让一群考生对既定议题进行讨论，形成共识。在热烈的讨论中，可以对考生的能力素质有更全面的了解和准确的定位。除了以上两种主流面试形式，还会有演讲、情景模拟等。2017河南商丘地税处级干部选拔面试时，调查了一个演讲题目，面试前一天下午发给考生。题目是如何做一名合格的专职干部，时间限制为五分钟。所以，只有提前适应不同的侦查形式，才能保持冷静，赢得冠军。

第三，检查方式非常灵活。

通过对近几年选拔面试题目的梳理，我们发现选拔面试更多的是以材料题的形式出现，而不是普通题目。往往是一个材料拖三五个问题。这些材料更侧重于实际工作，通常篇幅很长。问题也是关于材料的，所以也是提高阅读效率和归纳概括能力的重要环节。另外，考试多是听题的形式。有时候考官读一个问题，考生答一个问题。也出现过考官一口气看完题的情况。所以在备考面试的时候，提前练习听力题也是很重要的。

最后，虽然选拔面试很难，但相信只要认真准备，一定能顺利上岸。中公教育研究选拔面试历时十年，我们拥有最强大的教学团队，可以帮你顺利过关，帮你走上心仪已久的岗位。