导游面试技巧

01.留下好的第一印象，你只有一次机会。

02.密切注意面试官的语言和非语言暗示，观察她的反应，是拒绝、支持还是想知道更多细节。

03.随大流，不要控制局面。

04.记住他们想要什么，然后让他们知道你的能力。

05.如果你有什么不清楚的，一定要问。

06.随着节目一步一步的进行，权衡一下你掌握的信息，看看这个职位是否还适合你。

你应该随时知道你在哪里。问他:你觉得我符合要求吗？

08.安排下一步。

09.回电问问他们的决定是什么。

10.不要太匆忙下结论，要注意他们对你的态度和倾向。

11.尽可能完美地呈现你回答问题的9条规则。

1.了解自己的技能、工作经历、成功过程和原因，然后举例说明。

2.说出真相后保持沉默。

3.了解自己的知识、专长和学习过程。你是如何适应时代发展的，会给公司带来什么好处，举例证明。

4.知道自己是什么样的人，如何处理问题，如何应对不同的环境和人，并举例说明。

5.紧紧围绕你的技能、经验和教育来谈。

6.知道哪些问题适合，哪些问题不适合面试官。

7.如果听不到合适的问题，想继续面试，可以问他这个问题和你的工作有什么关系。

8.回答问题时始终保持高姿态。

9.保持最好的状态，想想你的答案，然后练习，练习，再练习。

在你谈判之前，有三件事要做。

1.告诉自己:在得到这份工作之前，我是不会谈薪水的。

2.记住两个数字:理想薪资的上限和下限。

3.学会应对面试官试图询问薪资问题的情况，反复练习。优雅的五大原则

1.如果问题不清楚或不明确，请面试官解释。

2.只回答问题。

3.只讲述相关事实。

4.回答问题前停下来，想清楚再回答。

5.只谈正面的事情。如何在三分钟或更短的时间内介绍自己？

面试官是通过考察你的沟通能力来做出判断的，所以一定要想好，养成事先排练的习惯，但不要死记硬背。

1.简单介绍一下你的专业，背景和知识结构，以及你找新工作的原因。

2.你的工作目标，包括你想要的行业和你寻求的职位。如果转行，简要说明如何转行，为什么对这个领域感兴趣。

3.一些关于你的具体信息，你的优势，你的职位，你的责任感和你如何利用你的优势的例子。

4.你所接受的相关教育如何显示了你的潜力？

回忆一下你的工作和生活经历，找一个你运用专业知识解决问题或成功完成工作的具体例子。这是对你下一任老板有价值的证据。按照以下格式编写每个示例:

1.有什么问题？

2.我做了什么?

3.结果如何？

面试中保持积极和谨慎的六种方法

1.回避一些话题，比如老板，人事，个人问题。

不要认为自己处于劣势，或者面试官会这么想，这样会损害面试效果。

3.做好一些偏见的准备，承认并努力解决问题。考官的担心是可以消除的，关键看你说什么，怎么说。

4.不要直言不讳。

不要泄露前公司的秘密来报复公司或者让某人难堪。

避免负面问题

如何消除偏见和疑虑

1.列出一个理想候选人应该具备的素质、经历和性格。

2.列出面试官认为你缺少的东西。

3.写下面试官可能把你归为什么类型，换句话说，根据你的背景，面试官可能对你有什么偏见？不管面试官是含蓄还是明确地暗示了他的疑惑，还是你只是感觉到了，你都要打消他的疑虑。

1.你自己说或者他一提就承认。

2.进一步澄清:“能说说你的一些疑惑吗？”

解惑或者多给点资料和例子告诉他所担心的都不是问题。

让你处于有利地位的5件事。

1.做一些研究:公司的业务是什么？谁是老板？他们的经营理念、文化背景、历史、财务状况如何？

2.了解已经给公司的薪酬范围，你应该得到多少。

3.带上你的推荐信。

你的回答和问题应该反映出“我能为你做什么”的态度。

对自己的优势、专业、求职原因和目标了如指掌。

面试官仔细考察的五件事。

1.你的技能和实际工作能力

2.你的个性和态度

3.你的沟通技巧

4.你的潜力

5.面试官对你的感觉？理想工作的9个要素

1.充分发挥你的特长

2.适合你的个性和生活方式

3.让你思考和成长

付给你与你的价值相称的薪水

5.拥有一个与你的个性、生活方式和价值观相符的工作环境。

6.管理层同意你的许多想法。

7.你从事的是一个你信任和支持的行业。

8.承认并感谢你的贡献

9.有利于你的职业发展和声誉建立。

希望我的回答对你有帮助。我期待你的收养。谢谢你。