公务员遴选分数怎么算？

公务员选拔分数的计算方法可能在不同地区、不同部门有所不同，但通常包括以下几个方面:

1.笔试成绩:公务员遴选笔试通常包括公共科目和专业科目两个科目。公共* * *科目主要测试考生的基本素质和能力，如参加考试、申论卷等；专业科目主要测试考生的专业知识和技能。笔试成绩通常按照一定的比例计算，比如公共科目占40%，专业科目占60%。

2.面试成绩:面试是公务员选拔的重要环节，主要测试应聘者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。面试成绩通常是按照一定的比例来计算的，比如总成绩的40%或者50%。

3.考试成绩:部分选调职位还会对考生进行考察，考察结果通常包括绩效评价、思想政治表现、廉洁自律等。检查结果在总分中所占的比例可能因地区和部门而异。

4.总成绩:公务员选拔总成绩通常由笔试成绩、面试成绩和考察成绩按一定比例计算得出。具体比例可能因地区、部门而异。一般来说，笔试和面试成绩占比较大，考察成绩占比较小。

5.加分政策:一些地区和部门会对符合一定条件的申请人给予加分政策，比如艰苦边远地区、少数民族地区、优秀党员等。加分政策的具体规定需要参考各地、各部门评选公告。

最后根据总分从高到低确定入选名单并公示。需要注意的是，公务员遴选的分数计算方式可能会因地区、部门不同而有所调整，具体计算方式需要参考当地遴选公告。