选调生的面试包括哪些内容？

选调生的面试主要是结构化面试。最常见的题型是人际关系题、计划组织和综合分析题，这三个题型往往被视为面试中的“三座大山”。

第一，人际关系问题

在给定的考题中，一般人际关系题的基本思路是选择两个或两个以上的题目，围绕“责任与权限”、“利益冲突”、“观点不一致”、“误解与摩擦”等题目来编制考题。

二、计划组织问题

策划与组织题主要考察考生的组织、计划、协调、控制等基本能力，这是选调生必备的基本素养，在考试中也占有重要的比重。考生在回答此类问题时，基本都是按照“了解-规划-实施-总结”或者“事前准备-事中控制-事后总结”的思路来回答的。

三、综合分析题

综合分析题类型是让考生分析一个社会热点或经典名言、哲学观点等。这类题看重的是考生思维的广度和深度，也就是对社会的认知和分析问题的能力。