公务员遴选面试需要注意什么？

2.结构化面试题目的选择大致分为5+N，即五大题加各种变形题。这五类常见题型分别是:自我认知与后认知、综合分析、计划与组织、沟通与协调、应急响应。笔试过了就去百度看看公开面试课。有一个公选王，选的口碑很好。你可以看看。

3.选拔面试记得装空。尽可能多的说是可能的。大家都有体制内工作经验，不能像公务员面试那样乱说。他们甚至不知道自己在说什么。

同时，我们还需要做到以下几点:

首先，做好充分的准备。

自信不是随便说说的。自信来自成功的经验和努力的准备。比如我们在大学读书的时候，有的人期末考试的时候很放松，有的人却很着急，彻夜未眠。去考场前也是担心害怕。很明显，害怕的人是由于一个学期的疏忽，所以面试也是一样。我们把备考工作做扎实了，信心自然会大增。

第二，积极的心理暗示。

在影视剧中，我们经常看到身处逆境的主角紧握双拳，大声呼喊，比如加油，你会成功的，不要放弃，不要放弃...这些话往往有强烈的心理暗示，给自己一个希望，正常的表现，或者超常的表现。如果有条件，这样的心理暗示也可以通过互助来完成。实践证明，两个或两个以上的人相互鼓励和暗示，往往效果突出。

第三，树立正确的人生观和价值观。

对于考试，很多人总是把它看得太重，把它看得太重，让自己无法承受，让自己甚至家人痛苦不堪。如果把人生比作一条终点不确定的直线，那么成功和失败一定是这条线上的点，会对我们产生积极或消极的影响，但一定不是决定性的。积极审视，反思，然后去做。追求希望的过程和经历是极其奇妙的。

第四，敢于面对恐惧。

因为你害怕，你害怕，所以你紧张，克服恐惧的最好方法就是置身其中。只有推开恐惧的大门，我们才会发现，门后不是可怕的魔鬼，而是碧水蓝天。所以我们会在类似考试的场景中不断体验和突破，或者去尝试平时害怕的东西。最终我们会发现，这没什么大不了的，我们的信心会很强，成功也就不远了。