公务员考试与选拔考试的区别

第一，考试导向不同

公务员选拔一般是指根据有关政策的规定，结合实际情况，从已经具有公务员身份和公务员相关资格的人员中，选拔符合组织或者有关部门规定的部门工作人员。它是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员及其他相当职务以下的非领导职务公务员的录用考试。

第二，考生不同。

选拔是公务员队伍内部的竞争性调动和选拔方式，是公务员队伍“二次选拔”的制度创新。遴选考试包括中央统招和地方组织，主要针对各级公务员和参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员，均有具体工作经历要求。

公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员及其他相当职务以下的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试。主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员和不参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

第三，考试时间不同

选拔考试时间更灵活。根据每年的情况，中央机关遴选考试的时间设置是不同的。

公务员的考试时间相对固定。国家公务员考试每年5438年6月+10月公布。省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定和组织，有的地区则是公务员联考。除四川省外，国考和其他省考一年只考1次。

第四，考试内容不同。

1，笔试

公务员选拔考试，笔试由省公务员主管部门组织，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开选调职位满分为案例分析(A类)100，案例分析与对策论文公开选调职位(B类)。

选拔考试一般只有一个笔试，主要考察考生对政府工作的认知、所从事的实际工作以及对党政工作的正确认知。处级、副处级、主任科员的考察内容不同。

公务员考试，无论是参加国考还是省考，一般在笔试阶段主要有两个考试，行测和申论。

2.采访

遴选考试中，遴选职位面试由省级公务员主管部门组织实施，遴选职位面试由各部门组织实施，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。满分是100。(基于2019山东省选考)

在公务员考试中，国家公务员考试和省公务员考试的面试流程一般都是由相关部门组织的，题型、题型、考察方式都根据历年的考试情况有一定的规律可循。个别职位会增加专业能力测试，按一定比例计入总成绩。

第五，考试难度不同。

遴选考试的难度相对大于公务员考试。一般遴选考试难度介于科级领导干部公选难度和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过科级领导干部公选考试难度。