河南特岗考试内容
特岗教师与通过教师招聘考试的教师的一些区别；
1，招聘岗位不同；教师招聘是指事业单位在编的普通岗位教师。一般岗位的教师不限于农村义务教育阶段的学校，从幼儿园到大学都有。特岗教师只招义务教育科。
2.招聘名额也不一样；普通岗位教师根据各市报名人数和空缺人数进行分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点在贫困地区乡镇学校和县城的名额。
3.服务期不同；一般是普通岗位5年，特殊岗位3年。
4.招聘对象不同；浦钢招聘对象广泛，应届毕业生、往届毕业生、在职员工等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届毕业生为主，也可招聘少量应届师范院校毕业生。
5.工资的供给方式也不同；普通岗位工资主要由地方财政拨付，特殊岗位所需经费由中央财政和地方财政承担，主要由中央财政承担。特岗教师年薪水平高于国家统一标准的，由当地政府承担工资费用。
6、考试难度不同；普通岗位教师竞争压力大，考试难度大；特岗教师竞争压力小，考试更轻松。
什么是特岗教师？
特岗:主要针对基层县和边远贫困地区师资力量不足，义务教育阶段学校结构不合理等问题。
特岗教师不是三年服务期内编制，而是三年服务期后编制。
工资主要由国家财政拨款和县财政补贴组成，保险公积金由地方财政负责。
考编:即教师招聘考试是省、市、县或需要进一步补充师资力量的学校进行的招聘考试。
不同待遇
“特岗教师”与当地在职教师享受同等待遇，“特岗教师”三年服务期内的特殊工资由中央财政支付。
只要三年考核合格，就可以转本地在职教师。
参加考编的教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师俗称“铁饭碗”。
特岗教师的优势
三年聘期结束后符合“农村学校教育硕士教师培养计划”相应条件的“特岗教师”，可按教育部[2009]5号文件要求，免试推荐攻读教育硕士专业学位。
“特岗教师”三年聘期视同“农村学校教育硕士教师培养计划”要求的三年基层教学经历。
聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩基础上加10分。大专毕业生可免试成人本科。
“特岗教师”在3年聘期结束后正式被党政机关或企事业单位录用(聘用)，不实行试用期，直接转正定级。可以连续计算工龄(教学经历)和社会保险缴纳年限。
由此，特岗教师编制。三年服务期满后，可按规定编制特岗教师，三年服务期也可作为教学经历和职称评定的凭证。