在四大能拿多少工资？
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目前，北京的四大基本是:
1.应届毕业生(安永SA-1，普华永道SA-2)
工资基本在5500-5800(如果毕业后拿到国家的注册会计师证书，除了基本工资还能拿到500-1000元的资格补贴，但不计入基本工资，所以这部分不算五险一金。所以，这个级别一个最合格的员工的*6收入是6800元/月。
交住房公积金12%，交养老保险8%，交其他税，现金收入4000左右。)如果员工刚进办公室就能做IPO，或者在IPO下做本地团队，加上长时间出差和宽松的OT，运气好的话一个月10000也是可以的。但平均起来，*9年的收入基本相当于一个在卡夫食品工作了3年的会计的收入。
现阶段被猎头挖走的概率很低，因为你根本没有多少审计会计事务的经验。有些人离开会计师事务所是因为拿到了美国名校的硕士OFFER，或者有些人认为自己的性格和能力不适合会计师事务所的工作，在早期改变职业规划更为理性。基本上95%的人留下来第二年再来。
2.四大第二年(安永SA-2，普华永道SA-1)
学完网站-学习等提升培训，基本上99%的人都是提升到第二年审计。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在6500-8000元之间(能达到8000元的基本都是9年日历4-5分左右，通过注册会计师考试)。
现阶段你做的不仅仅是9年的银行存款和财务费用。
票据、营业外收支、费用等简单科目。你应该基本知道交易的类型(OP，OR，AP，AR等。)，还有人可以做库存、收入、成本等。所以这个阶段是通向高级审计师的一个非常重要的阶段，也是一个逐渐形成自己的判断和认识的过程。有时候你会发现你是这支球队的核心，很多时候FIC依赖于你。
现阶段如果在IPO努力或者加班，最多能拿到14000左右的现金(我看我之前的工资表)，基本税前19000左右。这是一次非常艰苦的商务旅行。一个月不休息一天，每天10早上回家到下午2-3点。另外，外面的价格可能已经变了，你自己都不知道。
3.四大第三年，高级审计师*9年
95%的审核员将晋升为高级审核员。因为这个阶段的薪资涨幅比较大，而且前两年基本可以评估一个人的各方面能力(沟通、合作、会计审计知识、表达、是否能高强度工作等。)，所以大家的分数差距比较大，最终会影响到你这个阶段是拿高薪，还是拿低薪，还是拿平均薪。基本上工资应该在1万-1.26万左右(根据CPI今年应该会涨，加上资格费500-1万)。
在这个阶段，作为一个高级审计师，有大量的责任，经理将依靠你。你也可能被任命为一个小组的FIC，你需要做所有的工作，监督员工的工作并检查他们的工作文件，你需要更加自律和高度负责。当然，会计、审计、税务方面的知识也要完全跟上。如果CPA不及格的人，这个阶段会过2-3科。如果你非常努力的做一个OT放松的IPO项目，最多应该能拿到19000左右的现金。
按照跳槽来说，现阶段应该有很多猎头挖你去大银行的总行，新进入中国的外企，或者有资金实力能开出四个底薪的外企。一般对方开出的工资也在11500-13000左右。基本职位应该在经理以下。
4.四大第四年，高级审计师第二年。
毫无疑问，在这个阶段，如果有上一年的资深FIC，在这个阶段，你一定是FIC团队，对于审计报告的披露也需要很多知识，包括披露表述、会计政策和估计的应用、重大风险的评估、重大事项的处理、企业环境、组织结构、治理结构、股权结构的变化，以及重大的经营、投资、 还需要学习IFRS美国通用会计准则等知识，可以用来同时做A+H等项目。
现阶段基本工资在65438元+03500元-65438元+05500元之间(另加资格费500-10000)。在这个阶段，离职率已经提升到了一个比较高的阶段，你有很强的做财务经理的能力(认识一个德勤的学长在摩根士丹利的一个业务板块做财务经理)。有钱的公司可以开出22000元左右的工资，但是相比这个时候，如果你做的是一个OT比较宽松的IPO项目，加班费是很惊人的，税前拿到3万-4.5万元的工资。所以很多挖四大现阶段员工的工资远远达不到四大的总收入，只能靠其他优势(比如很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小)。可以是经理等管理)。
5.在四大经理人之前的最后阶段，高级审计师的最后一年
在这一年里，每组剩下的五年长者只剩下50-60%就不错了。很多是因为各种原因离开的，有的是因为不称职离开的，有的是去了其他四大升级。现阶段基本工资应该在65438元+07500-265438元+0000元左右(不包括500-1000的资格费)。这个阶段是加班最贵的阶段。经理和老板会小心翼翼地使用你，你的角色也需要做很多工作如SRM SAD Report Claer Q from Partner和EIC。如果你能在现阶段做一个加班费非常宽松的IPO，你可以拿到4.2-5.5万的月薪。原来毕马威高级员工家中6.5438+万的装修费用，是前几个月加班费用补上的。这个阶段的人基本都是离职去做大公司的财务经理。当然，很多喜欢在四大会计师事务所工作或者很受老板和经理赏识的人会拒绝很多猎头的电话。
通过此阶段，取得香港、英国、美国、加拿大、马来西亚、中国大陆注册会计师资格，且表现令人满意者，将于次年正式升级为经理。四大工作五年晋升为经理的，在经理岗位工作1后，获得12-15000元奖金，以弥补无加班费用的损失。经理起薪应该在27000-33000之间。看你的能力了。
第二，从四大会计师事务所的具体情况来看
毕马威:
考过cpa每月+1000；考试假一科5天，不超过10天。公司鼓励一年修两门课。
一日商务旅行180
加班费:工作日1.5倍，周末2，假期3。另外，我看到:hr说年终奖一个月或一个月以上发。Ot每个月会扣十个小时，为了计算简单，统一为52/h，年假:10天。OT可以算钱，可以转年假，可以选择。
德勤:
一次考五个CPA(不太可能)奖励10000。所有考试和材料的报销。两次以上，只要考到CPA，奖励5000元，所有费用报销。拿到CPA之后，每个月500元。*9次考试各有3天考试假，后续考试各2天。
出差一天:180(但据说180的构成是:40津贴+早餐40+午餐50+晚餐50=180。如果客户提供一餐，那一餐的津贴会相应扣除)，还有一种说法是按项目发放。年假:10天
安永会计师事务所:
两年内考过所有cpa，奖励2000。如果你通过了所有的CPA，你每个月会得到+500。每次考试都要闭卷4天。安永2000年两年5次考试全部获奖，报销了9次课本，以及前两次考试、考试、考试费。单日出差150。有同学说这是网手，不会像kp和dtt那样扣钱。)
一份10k的医疗险和一份10k的意外身故险。
加班费:工作日1.5倍，周末2，节假日3。
工作日最多加班一次。贴:20元。周末加班的话，最多能拿2个饭贴:* * 40元。
年假:15天，前120小时折算成节假日。
如果安永出差超过4周，公司会每4周发一次往返机票让你回家(上海)。好像还有一种医疗商业保险，就是去医院看病可以直接用社保卡里的钱或者现金。你把发票拿回来给HR部门就可以报100%，美容和正畸除外。一年好像是10000的上限。HR说对你来说足够了。我同学也说:“我们都说六金后保险很多，我觉得医药费算的很暴力。”100%报销，一年1w，买药，看病，全包。然后是配偶和子女，配偶和子女也是公司报销。等于一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四个黄金个人和公司一起缴纳，个人缴纳18%，还有两个黄金公司全部缴纳。
普华永道:
注册会计师(CPA)两个课程后一次性给2000。普华永道第二年又考了几门，有2000的补贴。毕竟*9年到500一个月。
年假:10天+圣诞节2天，一年内国家法定节假日10天。每个月的前36个小时是加班，其余时间转入节假日。
加班费也是工作日65438的0.5倍；周末2次；假期3次
时薪=年薪2508差旅补助:150/天。
考试请假好像是两天的课程，实习的时候听说的。但是昨天经理说*9考试好像是1的四天假期。会专门请知名老师给大家上课，买书和课本的费用全部报销。交四金加商业保险。
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