离谱的面试问题有什么玄机？

离谱的面试问题有什么玄机？求职时，hr最看重个人能力。求职时，一定要注意礼貌。如果遇到不合理的职场要求，一定要学会拒绝。做事能游刃有余，是工作能力强的表现。在职场中，了解离谱的面试问题的奥秘是什么非常重要。

离谱的面试题目1“你恋爱了吗？”

——审视自己的人生观和价值观

不要天真的认为企业问你这些面试问题是为了获取你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不在意。这个面试问题是考察应聘者的成熟度和处理生活事务的能力，以及人生观和价值观。

选择这份工作的动机是什么？

-淘汰“跳蚤”候选人

"你能谈谈你选择这份工作的动机吗？"这个题目看似简单笼统，但要回答好并不容易。

这个题目，除了考验面试官对工作的理解和热情，企业还会筛选出那些因为一时兴起找不到工作而把企业作为跳板的人。所以这个问题回答的恰当与否直接影响到你的申请结果。

“作为一个成熟的企业，我能理解应聘者追求更高职位的想法。但公司不能容忍的是到处找“跳板”的员工。没有老板喜欢跳蚤一样的员工。”HR一般会这样考虑。

你认为你最适合做什么？

——审视自己的思想观点。

“我们不限制固定位置。你觉得你最适合做什么？”现代职场的人也要学习古人的“自荐”，千万不要太谦虚。这个问题是了解考生的思想独立性质，所以答案要明确。

"一个有活力的员工必须有追求和理想."HR表示，在招聘过程中，这个题目是一道坎，一些笔试成绩很好的应聘者就因为这个题目被辞退了。“一是不清楚自己的职业目标，二是因为性格原因害怕暴露自己的欲望。”

离谱的面试问题有什么玄机？2怪题1:请写影评。

某公司面试一个电话销售人员，有一个面试问题，给出了几部电影的名称和简要内容，让回答者选择其中一部，写下自己的影评。D君看到了，就纳闷怎么会出这样的题目。他没多想，就挑了一个看过的写了下来。能写出来的都是完全“跑调”的想法，忘了和工作结合起来。结果交了一篇不伦不类的影评。自然最后也没人通知他复试。

点评:面试销售这样的职位，会遇到这样的问题，真的会让应聘者无所适从，尤其是那些认为自己写作能力低下的人，信心会立马减半。其实这个问题意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中的重要问题之一。因为它可以评估你是否适合你所应聘的职位，你是否有明确的职业规划，你对职业的忠诚度。

问题2:请选择你最喜欢的动物。

某知名广告公司正在招聘广告高管，面试正在进行中。s君和面试官坐在同一张桌子的两边。采访结束时，采访者拿出一张照片，上面印着许多动物，有大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹子等。然后他问S先生，“选出你最喜欢的三种动物，并给出理由”。s听后觉得不难，就说豹子如何行动迅速敏捷，孔雀如何美丽动人...但是他的回答听起来不像面试官的* * *。

点评:在一个办公室里，除了岗位的不同，长时间的工作还会让每个人的性格、工作作风、行为举止等各方面呈现出各种状态:有的人很聪明，诡计多端，有的人稳重，沉默，话不多，有的人做事急于求成，注重任务结果。相应的，这些特征会与某些动物的行为习惯有些相似，成为一种职场人格和行为特征。企业在招聘时给出这个问题，主要是为了预测和考察应聘者在工作中可能会出来的性格特征和行为。

怪题3:请算出一辆校车能装多少个高尔夫球。

谷歌连续多年被选为工程和商业领域“最具吸引力”、“享有盛誉”和“最值得投资”的企业。但是进入Google并不容易，应聘他们的产品经理需要通过以下问题的考验。“一辆校车能装多少高尔夫球？”“如果让你去擦西雅图所有的窗户，你会要求多少？”你能回答吗？

点评:解决这类问题，不能只停留在问题的表面，要结合应聘岗位的特点去思考。建议你从岗位性质入手。产品经理的重要职能之一就是制定合理的产品计划，解决客户问题。然后，你可以通过补充问题，详细了解客户的要求和条件，给出更合理的答案。或者，你可以提供多种可回答的解决方案供选择，制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之，面对这样的问题，一定要结合所应聘岗位职责的内容和特点来回答。

怪题四:你觉得唐四僧中谁更适合做销售？

某电商招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方。接到面试通知时，他既紧张又兴奋。面试开始后，他面前的标准问题回答得很好。就在这时，HR说:“问一个有趣的问题，是我最近刚看到的。西游记里有四个唐僧师徒。你觉得谁能做好销售？”x君脱口而出:“美猴王”，然后接着解释:“美猴王机智灵活，眼光独到。他一眼就能看出谁是妖怪，应该更合适。”HR听了他的回答，笑着说面试结束了。之后X君再也没有收到任何消息。

点评:问你谁最适合什么岗位(这个岗位一般是求职者提交的岗位)。这样提问的目的是两点:一是对工作职责和职能的理解是否透彻；第二，从侧面来审视候选人在团队中赋予自己的角色。其实求职者很多，一份简历投了多个岗位，甚至很多岗位面试都没有完全了解。这个结果肯定不好。所以面试前一定要了解透彻，最好有自己的职业定位，这样才能做好面试准备，才有成功的机会。

怪问题5:我告诉你，我们只要医生，你还要继续面试吗？

某公司招聘技术销售经理，公司人缘不错。登广告了，简历像雪片一样飞来飞去。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C先生时，他异常紧张。我一坐下，HR就抬头说:“你看，你简历上写的学历是本科，但实际上我们这个岗位只需要博士。”c君立刻就蒙了，脑子一片空白。在后来的采访中，C先生一直在发抖，很不自然。其实面试官的这句话不仅影响了C先生，也影响了其他人。第一批面试三分之二的人被淘汰。

点评:其实这是用人单位故意设置的一个“压力测试题”，在面试的时候不断考验你。既然通知了一个本科学历的人来面试，说明本科学历可以胜任工作。压力测试是面试中常用的技巧，主要考察求职者的抗压和抗挫折能力、挑战精神和自我能力。在面试中，自我价值的体现是最重要的环节之一。除了你自己的真实材料，你还需要展示它们。很多求职者太急于求成，无法把握自己的核心竞争力，那么如何才能大显身手呢？想要这些，不用一次次碰壁去积累。不妨找专业的职业规划机构学习一下，或者咨询一下面试专家。

职业规划师建议，面试心仪的公司时，遇到看似与职位无关的问题时，要做的是准备:

1，要冷静，不要慌张，也不要退缩离开；

2.想想这个岗位的核心要求；

3.考虑到自己的情况，尽量靠近岗位，需要回答。

有些难题，不管多奇怪，对方想要的不是一个确切的答案，而是在试图寻找答案的过程中，考察你的学识、逻辑思维和推理能力以及应变能力。所以你在回答的时候，需要尽可能的向对方展示你的想法和解决过程。这是企业根据需求筛选优秀人才的一种方式，面试官需要效仿。