信息检索的真正问题

不管你是hr还是有求职意向的人，一定要看中国Top 100面试问题，但是看完之后一定要彻底忘掉。否则，你可能会死得很难看。

有些话题很精彩，有些很八卦，有些容易让你大呼小叫，有些还挺犹豫的，但是你最好希望自己在接受别人采访的时候不用去碰这些话题。原因很简单。你看过中国Top 100面试问题附录里的标准答案，大家也都看过。

现在是一个信息检索成本非常低的时代。那时候，不管你用不用标准答案，结果都可能很麻烦。

你用标准答案，如果对方知道答案是什么？开放？是的，他们一定希望你有不同的答案；

你不用标准答案，如果对方不知道答案是什么？开放？是的，他们会认为你的答案是错的；

你说呢？我有多个答案。对方可能觉得你的思维太杂，无法筛选重点和关键点；

你告诉对方这个问题其实是？地球人都知道？是的，不管对方知不知道，都会觉得你有点或者太自以为是了。

总之，如果你遇到这样的面试问题，最好掉头就跑，因为你不知道有这样一个hr的公司会怎么收拾你。

有人一直感兴趣吗？面试？批评这种过于主观的方式不仅远离科学，也不符合人性。面试的时候？软文话题？大多是为了考虑情商，但谁能说这些都是根据一个典型情况设计的呢？软文话题？，那一定很可信吧？

面试总是受欢迎的原因是什么？征信？面试时凭感觉确定这个人是否可信，因为我们太难相信别人了。所以，我的问题是:为什么我们不先相信别人？

表面上看，多出版这样的书，会促进招聘和应聘的博弈。更深层次的，帮助企业和个人超越这种方法的游戏陷阱都用过，而且会是真的。