2012云南公务员考试面试分析

面试形式:教育专家经过多年研究发现，云南省公务员面试以结构化、无领导为主，省直机关以无领导为主，有专业测试。2010以来红河群龙无首，丽江普通公务员群龙无首2011，丽江市党群系统结构化，20165438。近几年云南的考题都是不同地州出的，每个地州的考题都不一样。面试地点在州府所在地2011，县级考点取消。面试以100分制评分。

2012 421云南公务员考试成绩查询门户网站已开通，考生可登录云南人事考试网报名系统查询成绩。对分数有疑问的考生可以申请分数查询。查询结束后，将于6月4日公布考生按岗位排序结果。

面试问题数量:云南省公务员面试天数一般取决于报名人数、提问形式和数量。但各地、各州不一样，最少两天，最多四天。分上下午半场，每天上下半场不同题目，四天八套题目。每套题基本都是3到5题，最少的是3题，最多的是5题。怒江州已有7次约谈，红河州有9次。2010之前无领导面试主要是两难型和综合分析型，2010起增加了选择题型。不止三个选择。

面试方式:面试考场布置:有的县一般有纸和笔，有的县不提供纸和笔。

面试问题:1，阅读题形式。有的系采取阅卷的方式，不发考生的问题本。考官负责提问，考生回答。有的有问题本，同时看题。

2.看问题本的形式。大多数县采用传统的实地审题形式。

面试成绩:面试成绩由考官当场评判，每项测评要素去掉一分和一个最低分计算平均成绩，确定应聘人员的面试成绩。面试成绩将在面试结束后向面试人员公布。

二、分析问题的特点:

问题类型特征:

云南省面试结构主要由综合分析、组织管理、情景应对、人际关系四个问题组成，涉及五题六题。没有领导主要是开放，两难和多选，背景材料往往是云南乃至全国的热点政治热点。

面试主要测评应聘者的综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我控制能力、求职动机与拟任职位的匹配度、言谈举止等。

云南无领导试题均为社会热点，试题主要与民生和社会生活相关。例如:

开放式问题“对某地公交车上的‘吐槽提高个人素质’广告牌发表看法”。

两个问题“由于电脑的普及，现在很多年轻人写字很差，错误率很高。有人说电脑用起来方便快捷。有人说:提倡手写，继承男子证件合法化。你怎么想呢?

选择题:“如果你是云南电视台的工作人员，你想请三位专家在一个访谈节目的三期做讲座，你会怎么选择？”(说明你的理由)古代历史学家2、三字经专家3、现代作家(有残疾)4、中医专家5、在线玩家6、推荐

“可以看出，云南的考题是从多个角度考察考生是否关注和思考中国每天都在发生的大事小事，主要关注民生，可以给考生建议在以下几个方面关注:教育、环保、医疗、就业、文化、政策法规等。

结构化试题的综合分析以社会热点为主，重点关注云南本地热点和全国流行的社会现象。比如“昆明保障房建设数量已过半。你对这种现象有什么建议？”“现在很多人向往北大。过去许多游客影响了学校学生的学习。学校规定每天只接待5000名游客。对此你怎么看？”“今年云南省有2000多人因为没有参加网上确认而被迫放弃面试。请谈谈你的看法？”

人际关系测试题往往主要处理与领导和同事的关系，如:“你是如何解决和处理与同事的矛盾的？请举例说明。”“中秋节快到了，你领导给别的领导买月饼，让你买，用别的发票报销。你该怎么办？”“进单位的领导和老同志都很夸你，却不给你干实事。也有同事说你工作能力不强。你是怎么处理的？”

组织管理类问题以活动为主，往往与未来的工作职责有关，如:“贵公司要组织一次业务培训，你该如何组织？”“你们公司申报文明单位，你负责接待。你是怎么组织的？”“如何组织一次消防训练？”

在处理干群矛盾方面，情景权变试题旨在考察考生的责任政府意识，以及现场提问考察考生的应变能力和有效处理问题的能力。比如:“单位发布了新措施，单位员工没有认真处理，接到群众投诉。你该怎么办？”“楼下住着一个孤寡老人，楼上住着领导和孩子。孩子们和老人吵，老人向你诉苦。你该怎么办？”“今天的回答有点老套，有点应付考官的嫌疑。你怎么看？”。

自我认知测试题还是比较传统的，有直接的也有间接的，主要是考察应聘者未来的工作匹配性。比如“谈谈如何根据自己的优势做好应聘的岗位”“如果被录取了，在新单位开始工作后的第一天，你将如何介绍自己，做些什么？”“对职业兴趣、家庭责任、福利、社会地位这四个词进行排序，并给出理由”。

对言语表达的研究很少，主要是交叉词这一类，其他类型基本不考，比如:“5。跨词讲故事:计算机，清晰度，湖边，思考，晚上和5。跨词评书(为题本):女生，运动，池塘，抽烟，愤怒”。