幼儿园教师备案制考试幼儿园教师备案制。

备案制就是合同制，体制外稳定，体制内稳定。备案制相互选择范围较大，设立内选择范围较小；备案制享受五险无二金，纳入编制；备案制工资高，编制高于备案制；备案制的未来是不确定的，不是铁饭碗，而是编制内的广阔未来。

主要区别:

第一个区别是是否属于举国体制。备案制是合同制，体制外，不正规。编制在体制内，正规。

第二个区别是单位和员工相互选择的权利。在备案制中，单位和职工可以有更多的相互选择。签订的合同到期，单位和职工可以续签，也可以不签。视具体情况而定，双方都有更多的选择。让员工更有可能自由执业。

在编制内，单位和职工相互选择的范围很小。一般情况下，除非员工辞职或犯罪，单位不能无故辞退，这就使得员工自由执业的可能性更小。

第三，社会保障存在差异。在备案制下，员工可以根据当地相关劳动法享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)社保，但没有两金(住房公积金和职业年金)。

在编制内，职工享受的工资福利按人社部门规定的标准计发，可享受两金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金)社保。

第四个区别是工作的稳定性。备案制度相对稳定。在编制内，很稳定。

区别五，享受工资待遇。备案制比合同工待遇好，医生待遇更高，一般都有。编制上，工作人员高于备案制，医生待遇也挺好的。

区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院工作，前途更不确定。但如果选择出去创业，开诊所或者做专业相关的工作，前途是很好的。在编制内，如果在医院工作时间长，前途一片光明(一般编制内医生离职的可能性比较小，所以不讨论离职)

区别七:对于职员中的员工来说，编制意味着你有一份非常稳定的工作，除非违法，否则不会被开除。编制备案制是为了提高原合同工的待遇，但不是“铁饭碗”。

在册老师稳定吗？

备案制是合同制，体制外，不正规。编制在体制内，正规。在备案制中，单位和职工可以有更多的相互选择。签订的合同到期，单位和职工可以续签，也可以不签。视具体情况而定，双方都有更多的选择。让员工更有可能自由执业。

在编制内，单位和职工相互选择的范围很小。一般情况下，除非员工辞职或犯罪，单位不能无故辞退，这就使得员工自由执业的可能性更小。所以，备案制的教师相对于其他专业来说是比较稳定的，但是相对于编制内的教师来说稳定性略低。

备案制教师一般签几年的合同？

合同签订期限一般为五年(实践中一般只签一次合同)并按照有关规定，享受事业单位工作待遇。编制内的师范学校无权开除他们。只要他们不主动辞职，就不会失业。最多换个工作，只要做好本职工作，不违法乱纪。备案制教师工资由基本工资、五险、奖金补贴、职称工资等组成。

幼师备案制能长久吗？

回答:幼师备案制度可以备案，因为合格优秀的幼师是需要被认可的。

为什么幼师都成了备案制？

因为是因为教育教学的需要，非事业单位身份的教师由区教育主管部门招聘。在幼儿园的工作计划中，家长的工作计划一直是一个重要的内容。