烟草局工资一般是多少？
我国烟草企业收入差异很大，主要是地区差异。比如上海江浙等地员工平均一年65438+400K，20w，而河南一些县公司的员工一个月才400k，但是河南省局的工资很高，据说一个月1w多。(注:均为全职)地域上，我举几个省市烟草公司工资待遇的例子:南京烟草公司工作岗位:新录用人员全部分配到高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层业务操作岗位，如卷烟送货员、卷烟市场检查员、卷烟零售商市场访问者。工作场所均为室外，其中:市场巡查人员存在一定的职业风险(人身伤害)，零售户的市场巡查人员需要自备交通工具进行市场巡查，卷烟送货员以体力劳动者为主。职位晋升:只有在业务运营岗位工作满2年且绩效考核达到优秀的新聘人员，才有资格竞争原公司的其他职位。工资标准:
1年，大学毕业员工月薪2000元左右(应付工资，下同)，研究生毕业(硕士)以上员工月薪2500元左右；从第二年开始，如果年度绩效考核合格，每年月薪增加约1500元；第五年后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。
2.按国家相关政策缴纳五险一金。
3.自己解决交通和住宿问题。贵州省烟草公司陕西省咸阳市其他烟草公司出纳月薪1900k，平均1-2k。广东省烟草专卖局综合岗和数据录入人员平均月薪3k。另外，烟草公司等国企，除了基本工资，奖金福利更是可观，值得你付出努力！注:本文数据来源于网络烟草从业人员分享，多为2013、2014，仅供参考。问题二:县级烟草局待遇如何？根据我在县级烟草局的亲身经历，烟草分为正式工和雇佣工，两者年薪相差至少3万。正式合同是没有时间限制的长期合同，雇佣的工人可以随时辞职。短期合同。至于岗位，我觉得出纳是最轻松的岗位，其余岗位都是极其累的。风餐露宿，除了要冒着生命危险，还要做好随时战斗的准备，还要在调查任务数的压力下完成调查任务。后台每天都有大量的文件和报告，没有一点文字功底的人是不想干的。所以无论在烟草的哪个位置，都不容易混。问题3:一般烟草局年薪大概是11W(含扣税)。月薪2700左右。年终业绩1W4。增量约为2W5。其他福利是杂项，加上工资和绩效递增。这些就是你所说的。算下来，可以扣税到11W左右。烟草物流的年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟草站和我们差不多。烟草稽查中队比我们高一点。还有不同职位和头衔的领导。非正式工一般在3-5W左右。那些指的是雇佣工人。工资一般取决于当地的烟草产量、卷烟销量以及是否有中国烟草公司。我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。如果是普通员工，大概是9-12W。聘用制二等员工3-6W左右。问题4:在烟草局基层工作30年，是否应该享受副股待遇，取决于你局领导是否会为你做。领导不考虑，你也没办法。问题五:烟草局的待遇是不是特别好？只要是编制，待遇肯定是相当不错的。都是胖子，打破头都难进，但只要能进，基本都是中产。问题6:烟草专卖局县级单位待遇
1.是在工厂上班吗？还在城里吗？(在南漳、保康、谷城等乡镇烟站有烟叶种植。偏远、贫困)
2.计算机管理岗位待遇如何？发展机会？你的年收入5万左右和你的计算机专业关系不大。你没有去电脑，而是去使用它或者操作它。这很简单。发展机会看你的能力。如果两三年后你考上了县级局，如果你不表现突出，这个地盘就离不开你。普通人(城市长大的孩子)是受不了枯燥的工作生活的。没错)
3.省局统招有编制吗？(试用期一年，有编制)问题7:烟草专卖局员工工资待遇如何？年薪大概是11W(含扣税)。月薪2700左右。年终业绩1W4。增量约为2W5。其他福利是杂项，加上工资和绩效递增。这些就是你所说的。算下来，可以扣税到11W左右。烟草物流的年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟草站和我们差不多。烟草稽查中队比我们高一点。还有不同职位和头衔的领导。非正式工一般在3-5W左右。那些指的是雇佣工人。工资一般取决于当地的烟草产量、卷烟销量以及是否有中国烟草公司。我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。如果是普通员工，大概是9-12W。聘用制二等员工3-6W左右。问题8:烟草农村基层站的基本职责、工作环境、待遇如何？你是《烟草》编辑部的吗？
一、烟草考试大纲解读
二、历年烟草试卷
三、烟草考试行政职业能力测试全套详解
第四，关于烟草检验申请的一整套详细说明
五、烟草考试面试试题及考试技巧
六、23套烟草考试模拟试题及答案
七、10套烟草测试面试模拟题
八、烟草考试面试视频讲解及下载
法律依据:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:
(1)由用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。