人力资源面试常见问题及答案
用人单位面试求职者，主要目的是了解求职者的“真实自我”，找出自己的优缺点，从而判断求职者是否是合适的人选。你知道面试时可能会问什么问题吗？本文是我为你收集的人力资源面试常见问题及答案。欢迎参考他们。
人力资源面试常见问答1问题1:“请自我介绍”
这个问题的面试方式是:候选人站起来给大家演讲五分钟。
目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，他的生平介绍是其次，因为我们已经在简历中了解到了他的一些情况。
申请人应做到以下几点:
1，介绍内容要和简历一致。
2.在表达上尽量口语化。
3、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
4.组织要清晰，层次要明确。
5.训练有素的说话语气和肢体语言是最重要的。
问题2:“你有什么爱好吗？”
目的是了解候选人的性格、观念、心态和思考深度。为了更深入的了解申请人的兴趣爱好，我会问更深刻的问题。比如申请人喜欢流行音乐，我会问相关问题:“你是什么时候开始喜欢的？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格怎么样？她的著名歌曲是什么？你最喜欢她的哪首歌？为什么？”一个真正有这方面爱好的申请人应该准备好回答问题。可惜很多申请人做不到。
有考生喜欢看书，我的相关问题更尖锐:“你最喜欢哪位作家？”你最喜欢这位作家的哪本书？这本书的中心思想是什么？看完这本书你有什么感受？对人生的启示是什么？“很少有考生能回答这样的问题。
申请人应做到以下几点:
1，提前做好准备。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
问题3:“谈谈你的缺点”
目的是了解申请人是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能够认识到自己的不足，并且有改进的欲望和方法，那么他可能是一个不可多得的人才。
申请人应做到以下几点:
1，说自己没有缺点是不合适的，因为人一定有缺点，除非是神。
2.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
3.认真分析自己真正的不足，用积极的心态去面对，去实践。
问题4:“给我一次人生中最不成功的经历”
目的是了解考生的勇气和胆量，是否掉入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教训。
申请人应做到以下几点:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
3.明确说明失败主要是主观原因造成的。
4.失败后，我深刻反省，迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。
问题5:“你为什么选择我们公司？”
目的是了解应聘者对工作的动机、愿望和态度。我非常欣赏那些了解我公司的候选人。
申请人应做到以下几点:
1.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题6:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
目的是:考生的预测能力和应对方法。绝大多数申请人做不到。
申请人应做到以下几点:
1.预测技术、知识和经验方面的困难。
2.说出你对困难的态度:“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有恒心，有勤奋的学习态度，有良好的合作精神，有事先周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题7:“如果在工作中与上级意见相左，你会怎么做？”
目的是了解申请人的执行力，人际沟通协调能力，对工作的责任心。
申请人应做到以下几点:
1.首先，我会给上级必要的、私下的解释和提醒。如果无效，也不会给公司造成很大损失。我会服从上级的意见。
2.如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效，希望向上级领导反映。
问题8:“我们为什么要雇佣你？”
目的是:应聘者能否站在招聘单位的角度回答，是否考虑周全。
申请人应做到以下几点:
1.企业会录用这样的应聘者，基本合格，对这份工作感兴趣，有足够的自信。
2.表达我的看法:“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题9:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
目的是:我其实不在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否负责。
申请人应做到以下几点:
1，这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
2.表达我的看法:“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题10:“你想和什么样的上司一起工作？”
目的是通过应聘者对上级的“希望”来判断其自我需求的意识，这既是陷阱也是机会。
申请人应做到以下几点:
1，最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
2.作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
问题11:“你离开前一家公司的原因是什么？”
目的是:申请人是抱着感激的态度还是仇恨的态度。我特别鄙视那些应聘者，他们用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。
申请人应做到以下几点:
1，避免把“离职原因”说得太详细太具体。
2.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
3、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
4、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
5.尽量通过解释原因来给应聘者的个人形象增色，比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对，所以想再找一个能发挥自己能力的舞台。”
HR面试常见问答2 1。请介绍一下自己？
你好！我是xx，华南理工大学管理学院2016应届毕业生。作为一名行政管理专业的学生，我对人力资源很感兴趣，并且有过短暂的企业实习经历，更加坚定了我对未来人力资源方向的决心和信心。工作细心，计划性强，执行力强，使我能快速适应新的工作环境，高效投入工作；对人热情友好，使我拥有良好的人际关系，也有利于我的日常工作；我坚信兴趣是最好的老师。我有毅力和信心能在人力资源岗位上为公司带来价值，实现自己的价值。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
1.谨慎和耐心。我有足够的耐心；认真细致，工作就不会出大差错。
2.沟通能力强。HR需要和不同的部门打交道，没有权力，地位低。如何让他们一起工作，需要很强的沟通能力。
3.有些悟性。HR工作易学难掌握，人的指数是最难衡量和把握的。如果在初级阶段缺乏足够的认识，将来是不会有所成就的。
4.积极主动。你可以安安稳稳的工作，不犯大错误是什么也成不了的。如果大部分人的表现都没有明显的区别，怎么给你看？
3.你对加班有什么看法？
我觉得加班要么是临时冲刺，要么是自身原因导致的进度缓慢。那些看着别人加班也要加班的，我觉得是企业文化问题。另外，我觉得加班更正常的原因就是我上面说的。
4.你为什么选择这份工作？
人力资源这条路很枯燥，但是知识很灵活，很多都是实践出来的经验。一开始你会觉得书上的东西没用。当你的职位随着经验越来越高的时候，你会进入一个迷茫期，然后通过不断的学习，你会发现是这样的。这就是成就感和乐趣。
5.说说你过去工作经历中最挫败的事？
当你走过生活中的困难，你会发现你会越来越坚强。你背负了一切，你会发现，你曾经害怕的一切，不战而胜。但是不要天真的相信总有出路。不尽力，必有出路。不管怎样，生活还是要继续。遇到挫折就要勇敢面对，证明自己是真正的男子汉或者女强人，真的很强。
6.如何适应办公室工作的新环境？
不要试图在短时间内照顾到所有人。只要和周围的人保持温暖，它就会慢慢扩散。
谈论轻松的话题，其他人可以接的话题。在不了解对方的情况下，聊明星电影，动漫游戏，美食，绝对比研究政治哲学舒服。
另一个捷径是观察那种在班上受欢迎的学生，自己感受是什么让他们成为中心。
保持微笑，保持微笑，保持微笑。
7.你怎么看待学历和能力？
其实现在的社会很残酷，往往一步领先，一步一步领先，往往在人生的每个阶段都比别人落后一点最后被甩出几个街区，往往一旦落后，就可能一辈子都追不上。这是很多人不敢承认的现实。
不要抱怨机会不好，不要后悔过去的错误(比如高考)，不要抗议不正当竞争，不要抱有不切实际的美好幻想。正视现实，抛开过去，珍惜现在，珍惜今天开始的每一天，用多几倍的努力去追赶那些走在前面的人。
8.你在过去的工作中学到了什么？
1，少说废话多思考；
2.工作中学会保护自己；
3.处理好上下级关系；
4.有混社会的本事，也有做人的底线；
5.不要高估自己；
9.你五年后的职业规划是什么？
在这个核心模块上下2-3年功夫，培养自己的职业素养，在熟练的基础上不断学习，成为主管。
10，有什么问题吗？
如果你想在半年/一年后的绩效考核中取得好成绩，你应该怎么做(或者你应该达到什么目标？)，实现这些目标会遇到哪些艰难险阻？
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