公务员考试最新信息
课程代码:01848
一、选择题(本大题30小题，65438+每小题0分，* * * 30分)
每个问题所列的四个选项中，只有一个符合题目要求。请在题目后的括号内填写其代码。
国家公务员制度考试试题及答案
。选多不选都没有分数。
1.文官制度最早出现在(B )1-1。
A.日本英国
C.美国d法国
2.中国公务员制度正式实施时间为(D )1-10。
a . 1987 10 10月1日B.1991年1日。
c . 1993 65438+10月1d . 2006 65438+10月1
3.公务员维持品行义务的重点是要求公务员(D )2-29。
A.服从命令。保守秘密
C.依法履行职责d .知耻
4.正是(B )3-40成为公务员管理其他环节的前提和基础。
A.级别设置b .工作设置
C.d .公务员考试
5.我国目前的公务员职级是(D )3-54。
A.15等级B.19等级
C.23级D.27级
6.研究员对应的领导水平是(A )3-50。
A.局级正职b .局级副职
C.县级局长
7.等级划分的主要依据是(B )3-42。
A.工作性质b .人员的资格和地位
C.工作职责d .工作难度
8.下列职位中，(一)4-58属于公务员录用范围。
A.副局长b .县长
C.副调查员d .检查员
9.公务员招考中的“无领导小组测试”是(A )4-70的一种。
A.情景模拟b .心理测试
C.技能测试d .实际操作
10.在我国，公务员考核的重点是(D )5-82。
勤奋
C.纪连婷
11.一个公务员思想政治素质一般，履职能力较弱，责任心一般，基本能完成本职工作，但犯了大错误。根据我国公务员法，年度考核顺序应为(C )5-86。
A.优秀的b .胜任的
C.基本胜任d .不胜任
12.根据行为对公务员进行比较和排名，从而得出相对优劣的评价结果。这种评估方法是(B )5-86。
A.等级鉴定法b .主观评价法
C.目标评价法d .目标管理法
13.王任某市副区长，职务属于(A )6-98。
A.遴选制度b .任命制度
C.d .考试制度
14.某地税局副局长因刑事处罚被免职，属于(C )6-111。
A.b .简单的解雇
C.自行解雇d .强制解雇
15.任命为县(处)级领导职务的公务员，应当符合下列条件:(二)6-114。
A.三年以上工龄b .五年以上工龄和两年以上基层工作经历
C.两年以上基层工作经验d .五年以上基层工作经验
16.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了(A )7-135。
A.组织纪律b .廉政纪律
C.政治纪律，道德纪律
17.辞退公务员的决定机关为(C )7-145。
A.人民检察院-检查-医院b .公务员所在的上一级机关
C.原处罚决定机关d .人民法院
18.授予公务员荣誉称号的审批机关为(C )7-132。
A.县级人民政府b .地级市人民政府
C.省级人民政府d .国务院各部委
19.以下几类对公务员的行政处分是(B )7-141。
A.罚款b .警告
C.没收财产d .罚款
20.王刚刚通过公务员考试，被录用了。他根据公务员法接受的培训是(D )8-152。
A.专业业务培训b .在职培训
C.入职培训d .入职培训
21.承担中央国家行政机关公务员晋升处级领导职务的任职培训机构为(C )8-154。
A.中组部b .人力资源和社会保障部
C.国家行政学院d .省级行政学院
22.某国家机关对其公务员进行“科学发展观”专题培训，属于(A )8-157。
A.政治理论培训b .业务知识培训
C.文化素养培训d .技能培训
23.以下公务员可以转岗:(一)9-178。
A.书记b .首席书记
C.副局长
24.以下不改变公务员身份和行政隶属关系的通讯方式为(D )9-182。
A.转移b .转移
C.d .离职后工作
25.公务员转岗通常指(一)9-180。
A.b .从国家机关到工会机关的横向调动
C.从国家机关到企业
26.我国现行的工资制度是(B )10-197。
A.岗位工资制b .职级工资制
C.分级工资制度d .结构化工资制度
27.国家对因病丧失劳动能力的公务员提供的物质帮助属于(C )10-212。
A.b .公务员津贴
C.公务员保险d .公务员福利
28.公务员辞退费缴纳时间最长的是(D )11-232。
6个月B.12个月
C.18月D.24月
29.公务员在国家规定的最低服务年限之前不得辞职，一般为(C )11-220。
A.1至2年B.2至3年
C.3至5年D.4至6年
30.根据《行政监察法》规定，公务员不服行政机关给予的行政处分，向监察机关提出申诉的时限为(A )12-244。
30天B.45天
60天D.90天
二、选择题(本大题***5小题，每小题2分，***10分)
每个问题中列出的五个选项中至少有两个符合题目的要求。请在题目后的括号内填上代码。
管理系统
国家公务员制度考试试题及答案()。少选或者不选多癣都没有意义。
31.以下属于公务员(BCDE )1-1。
A.一名中学教师b .一名市长
C.CPPCC市某县市人大常委会主任时婷
E.基层人民法院法官
32.综合管理类以下非领导职务为(ABCE )3-50名。
A.副调查员
C.首席办事员d .科长
E.职员
33.以下属于公务员招考主管部门:(ACE )4-71。
A.中组部b .人力资源和社会保障部
C.某省委组织部d .某省人力资源和社会保障厅
E.地级市公务员主管部门
34.公务员培训的基本原则是(ABCD )8-149。
A.b .学习和应用的一致性
C.按需教学
E.分类和分级
35.我国公务员工资的构成包括(ABCD )10-203。
A.基本工资b .津贴
C.补贴d .奖金
E.福利
三、简答题(本大题***5小题，每小题6分，***30分)
36.公务员不依法履行法定义务，必须承担哪些法律责任？2-30
答:
(1)身份处分，即丧失公务员身份。
(2)行政处分，即行政责任，包括名誉、职级等处分。
(3)赔偿责任，即管理特定财产的公务员因故意或者过失使其所管理的财产遭受损失，或者因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，往往需要与国家机关共同承担。
(4)刑事责任，即公务员对其职务犯罪应负刑事责任。
37.我国公务员职位的具体类别有哪些？3-46
答:
(1)专业技术岗位。
(2)行政执法岗位。
(3)综合管理岗位。
(4)综合管理岗位。
(5)其他类型岗位。
38.简述公务员奖励的基本原则。7-128
答:
一、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则:
1.精神奖励和物质奖励是奖励的两种基本形式。精神奖励是对受奖励者的一种荣誉激励，如记功、授予荣誉称号等，以增强受奖励者的荣誉感，满足其精神需求。
2.物质奖励是以实物形式给予接受者的激励，如颁发奖品和奖金以满足其物质需求。
3.前者具有从内心激励成功者努力的作用，但单纯使用这种手段往往会让成功者感到空虚；后者可以提高受助者的实际生活水平，激发其工作热情，但单纯使用这种手段往往会让受助者有被奴役的感觉。所以精神奖励和物质奖励要紧密结合，才能产生更大更全面的激励效果。
4.公务员是为人民服务的，奖金来自纳税人的贡献，所以物质奖励不可能像一些社会奖励那么高。另外，公务员的思想觉悟和道德情操都比较高，所以公务员的奖励应该以精神奖励为主。
二、公平、公正、公开的原则:
公务员奖励坚持公平、公正、公开的原则，简称“三公”原则。
1，公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的人可以获得相应的奖励种类，没有双重或多重奖励标准；
2.公平是指在实施奖励的过程中，奖励主体不得偏袒，严格遵守法定的奖励条件和程序；
3.公示就是奖励标准、奖励程序、奖励结果高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
1.定期奖励是指以年度时间单位和年度考核为基础的奖励，针对在履行日常职责中取得突出成绩的公务员；
2、适时奖励是指随时奖励，是对公务员完成特殊任务、处理突发事件或在特定环境下做出突出贡献的奖励。
3.两类奖励要结合使用，增强奖励的激励效果。
39.简述公务员培训的特点。8-146
答:
(1)公务员的培养目标具有时代性，公务员的培养必须坚持与时俱进的原则。培养目标要紧紧围绕党和国家工作、国民经济和社会发展战略目标、政府工作重点和公务员素质能力需求。
(2)公务员培训内容的实用性。公务员培训的内容必须针对政府机关工作的特点，与政府机关工作密切相关，培训课程要根据政府机关的实际需要设计。
(3)公务员培训手段的多样性。公务员培训要根据不同类型公务员的需求，探索新思路、新途径、新举措，更好地提高公务员培训效果。
(4)公务员培训模式的合法性。作为国家公务员，公务员培训必须严格按照公务员法等相关法律法规和政策进行，政府机关应依法保障公务员参加本机关的培训。
接受培训的权利；公务员要服从组织的培训，认真接受培训。
(5)公务员培训的期限。公务员培训不同于基础教育、学历教育和各种职业资格培训。它是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力不断发展的教育形式。
40.我国现行公务员保险制度存在的主要问题是什么？10-214
答:
(1)未建立资金积累制度。退休费用由国家负担，每年列入财政预算，现收现付，不积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的增多，财政负担会越来越重。
(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立。
(3)管理不科学，缺乏有效的约束和监督机制。医疗费用增长过快，浪费严重。
四、论述题(本大题***2小题，每小题10分，***20分)
41.论公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62
答:
(1)我国公务员招考中，以下事项要公开:招考的政策法规要公开，不允许“内部掌握”，因为这样容易为少数人大开方便之门，搞歪风邪气，侵犯公民权利；
(2)公开招聘考试的基本信息，如时间、地点、科目、类别、职位名称、性质、职责、空缺人数、考试所需资格条件等。
(3)公开的信息必须真实准确，让公民决定是否报考，报考什么岗位；
(4)公开招聘考试的方法和程序，便于公众查询；
(5)招聘考试成绩应当公开，并及时告知考生，同时接受考生的询问；
(6)聘用结果要公开，接受群众监督。
42.论公务员申诉控告的含义和意义。12-238
答:
一、公务员申诉和控告的含义:
1.公务员申诉是指公务员对国家机关依据公务员法的规定作出的涉及其合法权益的人事处理决定不服，向有关机关说明和陈述，要求采取措施予以纠正和保护的行为。属于非司法申诉和国家机关工作人员申诉。
2.对公务员的投诉，是指公务员认为国家机关及其领导侵犯了其合法权益，要求上级机关或者有关专门机关对这种侵权行为进行调查，作出停止侵权行为的决定，并依法追究侵权人责任的行为。
第二，公务员申诉和控告的意义
1，建立公务员投诉制度是实现公务员权利的重要保障。
当公务员受到不当待遇时，他们有权要求纠正。公务员的权利受到国家机关及其工作人员非法或者不当侵害时，有权要求有关机关予以赔偿，并追究侵权人的法律责任。
2.当公务员受到不当待遇时，他们有权要求纠正。
国家机关及其工作人员违法或不当时，有权要求有关机关给予赔偿，并追究侵权人的法律责任。
3、建立公务员投诉制度有利于促进公务员管理机关的公正廉洁建设。
申诉控告制度的建立，赋予了受害者向有关机关反映问题的权利，使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关公正廉洁风气的形成。
五、案例分析(10分)
43.2009年底，某市社保局进行年度考核，198名公务员参加了考核。该局成立了考核委员会，对此次考核做出了具体规定:优秀考核指标确定为45人；先进行规定的评估