面试行政职位，面试官会问什么问题？怎么准备？

1.你最大的优势是什么？

你最大的优势是你的效率以及让你高效的技能和个人品质。

2.我们为什么要雇用你？

面试官通常用这个问题来测试你是否有承受压力的能力。你要表现得从容淡定，给出一个实际上是在说“因为我可以顺利高效的接手这份工作，尽量不打断公司的工作。”你应该告诉面试官你知道这份工作的要求，你能满足这些要求。

3.你曾经在没有监督的情况下工作过吗？

要在无人监督的情况下工作，你需要具备以下品质:自力更生——能够解决标准问题，并恰当地运用自己的判断。

自我激励——在没有外部激励的情况下承担任务和责任的能力。

自律——在没有持续监督的情况下，按时履行职责、完成目标的能力。

如果你想保持你高效的形象，那么你的答案应该是肯定的。即使你在这方面的经验很少，但你在日常生活中一定成功地完成了一些任务或项目，这也是可以参考的。很少有人没有在没有监督的情况下工作的经验，很少有人没有值得学习的经验。

4.你目前的工作需要做哪些决策？

这是一个关于你的责任程度的问题。大多数人都低估了自己的能力。

5.你在工作中做了什么来表现你的主动性？

你什么时候主动采取负责任的行动来解决问题或防止问题发生？记得解释公司从你的行为中获得的利益。

6.什么时候是自己做决定的最佳时机？什么时候服从上级安排比较好？

面试官希望你不仅能照办，还能有自己的见解。你需要给出一个公正的答案，表明必要时会承担责任，不会轻举妄动。

7.你觉得日复一日做常规工作很无聊吗？

如果你说你会很无聊，那对你的面试不利。你说喜欢，就说明你是个无趣又有进取心的人。所以你回答的时候要平衡好。

8.你喜欢做细致的工作吗？

如果面试官问你这个问题，你应聘的工作可能会注重细节，大量的文书工作和行政工作都需要注重细节。

9.你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？

文书工作基本上有固定的工作内容和上下班时间，你不能说你不喜欢。但是，如果你说你喜欢固定的工作内容和通勤时间，那你就缺乏野心了。如果他们让你加班或者多做一项任务，你会很不爽，所以你要给出一个中性的回答。

10，你是一个好的倾听者吗？

面试官想知道你是否能有效完成指令，包括:理解指令，整理指令，执行指令，反馈结果。面试官还想知道你是否愿意听从指示，不抱怨也不争论。

准备以下材料:

1.自我介绍(3分钟以内)，突出自己的组织协调能力。如果有会务组织或者学生组织的经验，就要突出出来。比如你们的分工和感受，突发事件处理流程等。

2.你的写作能力。比如发表什么论文，参加什么征文比赛。看你是什么样的公司，如果是国企，重点看政策或党务的公文写作能力；民营/私企更看重策划和会议纪要。

3.注意报道，尊重领导。多给领导一些相关的参考意见。比如对于某件事，你要多提几个建议，供参考。这样可以凸显你很强的工作能力。

4.强调相关工作经验，尤其是与行政管理相关的工作经验，如办公室助理、行政文员等。