广州劳动关系协管员二级怎么考？

如果劳动关系协管员是为用人单位和劳动者服务的，未来可能会有从事劳动关系调解的专业机构，劳动关系协管员将是主力军。劳动关系协调人作为中间人，应该兼顾劳动者和用人单位双方的利益，其目的是维护劳动关系的和谐。劳动关系协管员主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司员工、企业人力资源经理、工会主席等从事劳动人事管理或具体负责劳动关系协调的负责人。那么如何参加劳动关系协管员二级考试呢？

1，考证通过率

劳动关系协调员分为三个级别，第二级属于中等级别。根据培训机构的数据，通过率达到80%。只要有一定的积累，加上勤于阅读，熟悉劳动法律法规，通过是没有问题的。

2.问题类型

考的好和考的不好是不一样的，主要看你的努力程度。你需要通过三关才能拿到这个证书:

第一关是理论考试，即单项选择题、多项选择题和判断题。主要考察对劳动法的基本认知。一般在企业从事过人力资源工作，接触过劳动关系的应聘者是没有问题的。

第二关是技能测试，也就是问答，包括简单题和案例分析题。简答题主要考察书本上的知识点，案例分析题主要考察对劳动法的熟悉和运用。这个需要积累才能很好的回答问题。建议多看一些关于劳动法律法规的仲裁案例，对你的分析很有帮助。

第三个层次是论文写作。考试前，考试中心会给出10左右的题目供考生选择。你可以选择你的劳动关系领域来写。记住，坚持原创，不要抄袭，逻辑清晰，观点正确。字数要求3000-5000字。

3.证书的使用

这个证书可以让我们更全面系统的学习劳动法，也是国家认可的除人力资源经理以外的人力资源领域的证书。虽然现在还处于试点阶段，但未来会越来越普及，越来越受企业青睐。

以上是广州市劳动关系协管员二级考试的相关内容。劳动关系协管员应具备劳动关系、法律法规知识，具备一定的劳动心理学知识，了解劳动者职业心理和企业用工心理，实时掌握劳动力供求趋势和国家用工、劳动关系法律法规变化，具备高超的协调和说服能力，高尚的道德品质和平和的职业心态。加油！