行政经理的面试问题
行政经理面试问题:
1.请谈谈你自己或者简单介绍一下你自己。
通过这个面试问题，招聘经理可以在短时间内了解你，也可以看出你的表达能力和性格。
应对技巧:直接切入重点，指出你性格的优点，比如热情，值得信赖，不需要强有力的推销。此外，还可以带出与申请工作相关的经验。
2.你为什么选择我们公司？
我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，我和我所追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对员工的教育培训和提升也是非常系统的。
回答技巧:去面试前做足功课，了解公司背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不只是试探。
3.你为什么选择这个职位？
这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。
应对技巧:及时引用过去的丰功伟绩，以示对这个职位的熟悉，但避免夸大或炫耀。
4.你对这个职位的期望是什么？
我希望能借此机会充分发挥我的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造双赢的局面。
回答技巧:在回答之前，不妨向公司询问一下这个职位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负才发现牛头不对马嘴。
5.为什么要在众多面试官中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。
回答技巧:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？
基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该就比较少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。
应对技巧:虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要表现出很高的合作诚意。
7.你为什么辞去上一份工作？
从这个问题中，我们可以看出你在上一份工作中是否胜任，是否快乐，是否沮丧地离开，或者另谋高就。
1.公司发展面临瓶颈，希望寻求更多可能。
2.公司因故搬家，离住处太远，不想花太多时间通勤。
答题技巧:1。不要一听到这样的问题就开始批评过去的主管或者公司，希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨发牢骚的员工。更糟糕的是，如果对方恰好认识你以前的主管，而且交情不错，那就尴尬了。
3.尽量把原因变成客观因素，比如组织调整，与自己的职业规划冲突等。，而不是你自己的能力。
8.你未来五年的计划是什么？
我在过去的工作中积累了一些经验。希望能在贵公司进一步发挥作用，也希望通过完善的晋升渠道，一步步成为独立的职业经理人。
9.谈谈你过去的成功故事。
应对技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法，这样很容易撒谎。
10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。
了解你对挫折的承受能力和调解方法。
我接触过一个客户，听说他们是出了名的挑剔，所以提前做了很多准备，投入了很多时间和精力。最终，虽然客户没有接受全部订单，但接受程度还是超出了我们的预期。本以为从此可以合作愉快，却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商，之前的努力都白费了。尽管如此，我还是从这段经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契度更好。
11.你认为工作的最佳时间是什么时候？
其实一份工作，如果能不断面对新的挑战，三五年都不会无聊，因为你随时随地都在学习新的东西。尽管如此，我还是希望有机会做工作提升或者调动，这样可以开阔眼界。
应对技巧:如果对方让你提过去每份工作的时间，不要撒谎，因为在你的劳保记录里，这些都是明摆着的，根本隐瞒不了。另外，今年经济衰退公司裁员很多，你可能也经历过。如果对方问及此事，不要因为羞愧而闪烁其词，因为这不是个人能决定的。你不妨实话实说，以免让对方对你产生不信任感。
12.你的优点和缺点是什么？
回答技巧:这个问题没有标准答案。毕竟每个人都有优点和缺点。因为是求职面试，所以不用把自己所有的优点和缺点都暴露在阳光下，尤其是缺点。即使你有懒惰粗心的毛病，也不必全部暴露。你不妨给个闪烁其词的回答。例如，如果你在申请一份行政工作，你很害羞，你回答的缺点是你不擅长在大型会议上做简报，所以人们不会觉得你不胜任这份工作。
13.你和以前的同事相处时遇到过什么问题吗？
面试官可以由此观察你的性格和人际关系。
回答技巧:办公室最难的问题是人的问题。另外，每天长时间的相处也是必然的。但回答这个问题时，请把重点放在“不在人”和你的解决方案上。即使你知道某个同事偷偷给你设置了业绩，也不要一时兴起就开始批评某人。
14.工作低落的时候怎么调整？
我会跳出一会儿，出去走走，找个地方独处，喝杯咖啡，换个心情。或者去书店翻翻关于精神鼓舞的书籍，让自己振作起来。如果这种情况一时半会儿改善不了，手头的工作刚告一段落，我就休假出国散散心，毕竟休息室想走的更远。
15.你期望多少薪水？
回答技巧:这个问题没有标准答案，因为每个人的工作经历、经历、行业都不一样，但这是每个人在面试中都会遇到的问题。如果你已经有工作经验，不妨列出你过去的工资，工作奖金，三大奖金，股票，甚至培训课程，加起来估算一下你的价值。但是在回答问题的时候，不必把数字说得太准确，而是用一个范围来测试公司能为这个职位支付的薪资。
另一方面，如果你在之前的公司时间比较长，因为每年的加薪幅度有限，薪资水平可能会低于行业市场。你也不妨在面试前调查一下这个职位的价值，在跳槽时同时提高自己的薪资水平。
16.如果我们能提供的薪水低于你的要求怎么办？
原则上我希望现在的工资和之前的工作不会相差太大，因为贵公司的发展空间其实很吸引我。我想知道你能给我多少薪水？
应对技巧:不要一听说工资比较低就说不。先了解对方能开出的薪资，进一步了解公司的薪资核定体系，统筹考虑后再做决定。
17.做好职业规划了吗？
我知道自己的目标，也希望了解公司的晋升渠道。如果两者能及时结合，那将是我在职场的职业规划。
应对技巧:虽然这几年职业规划被炒得比较热，但是越来越多的人发现很多人生很难规划，因为变数和未知太多，所以如果你被问到这个问题，不妨关注一下公司的晋升管道或者轮岗制度，看看他们的需求是否能相互匹配。
18.你会选择不同的工作吗？
我之前做的工作都是以执行为主。虽然我做得很好，但我希望长期有机会担任管理职位，一方面可以提高自己的能力，另一方面可以把经验传授给后进生。
行政助理的典型面试问题。政府支持和行政协助是一个核心部门或公司，行政助理工作的有效运作是市场上最常见的上市工作之一。
在行政部门工作需要广泛的技能和能力。这些行政助理面试问题的关键技能，探索工作成功所需的能力。下面总结一下行政经理面试的主要事项和问题。
一般行政经验
当描述直接适用于你的工作的问题时，面试的重点是关于你过去的经历。考虑到组织的需要和相关的技能，这些能力。仔细研究职位描述或招聘信息，确定哪些雇主在找你，并概述你以前的工作经验如何使你符合这个职位的条件。
简述你的管理经验。
你认为你的管理优势是什么？
你以前的经历如何使你成为这个职位的合适人选？
人际关系技巧
沟通是为组织中的任何工作提供支持和帮助的关键。你的回答应该清楚地表明，你有能力有效地表达你的口头和书面技能，积极倾听和理解沟通，并发生。
描述你负责的不同类型的公司沟通。
你如何确保你已经清楚准确地理解了一个问题或你的请求？
规划和组织
关键日程安排和优先活动。你如何决定这是最重要的活动？包括任务的紧迫性、在截止日期前完成任务的必要性、现有资源和设定切实可行的目标。
你是如何组织你的日常日程安排和优先安排你的活动的？
告诉我你最近的会议。你们是怎么协调安排的？
告诉我一个你不得不重新安排以满足快速变化的需求的情况。
给我一个例子，说明你是如何在截止日期前完成更多任务的。
问题解决
行政助理的面试问题会围绕你的能力评估，提出可行的解决方案。解释你如何收集所有必要的信息来正确分析问题，考虑问题，然后在具体的行动过程中决定可能的替代方案。
描述一个你最近在工作中不得不处理的复杂问题。你是怎么解决的？
你如何获得必要的信息来理解相关问题，从而确定可能的解决方案？
信息管理
行政助理的面试问题将考察你收集和管理信息的能力。详细的数据类型和数量，您必须确保管理和如何管理您的信息是最新的和准确的。
您有哪些不同的系统来存储信息和文件？
记录下你负责的事情。
你负责处理哪种数据？
合作
行政助理必须在团队中有效地工作。你的回答应该突出你的能力，与团队其他成员建立关系，并展示你如何帮助团队取得成功。
请给出我为提高团队绩效所做的具体贡献。
描述一个你可以帮助同事或团队成员的情景。
客户服务技能
请记住，在回答有关客户服务行政助理的面试问题时，你的同事、主管和经理不包括任何你必须与之打交道的内部和外部客户。重点了解客户的需求，以及如何提供合适的服务来满足这些需求。
请给我一个你必须解决的非常苛刻的客户。你是怎么处理的？
你描述的情况超出了你自己提供客户满意度的方式。
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