国家考试行政执法面试形式

首先介绍结构化面试。

结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，与传统的实证面试相比，是指事先精心设计要评价的内容，系统全面地列出要问的问题，严格按照事先准备好的问题提问，根据考生回答的恰当性进行评价。

接下来，我们来谈谈结构化小组面试。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组评价者(一般为3-5人)在规定的时间内依次回答结构化面试问题(一般为3-5个问题)，并互相点评。

从而检验考生从事办公室工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试从单独面试变成了小组面试，压力更大，竞争更激烈。目前是国考面试中涉及考生最多的一种面试形式。

但也不能忽视另一种可能，就是各部门的综合管理岗和行政执法岗是分开组织提出来的。比如税务局既有综合管理岗，也有行政执法岗。为了继续贯彻分类的理念，很有可能会设置两套题目分别组织面试，这就需要报考行政执法岗位的考生做好全面的准备。

国家考试中的行政执法内容。

国家行政执法考试由考试和申论两部分组成。和普通考生一样，考试主要考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析五个部分。申论主要考察考生的阅读理解能力、依法办事能力、服务公众能力、文字表达能力。

与普通考生试卷不同的是，行政执法试卷的整体结构会与省、地市级试卷保持一致，在题型和类型上也会与省、地市级试卷有所不同。

行测:个别题会有所不同，地级市的题量比行测少5道。

应用:材料不同，但题型相似。