应届毕业生有哪些经典的面试问题？

应届毕业生有哪些经典的面试问题？大一新生工作经验少，面试时经常碰壁，失去工作机会。要多看看前辈留下的面试题目和经验才能事半功倍。应届毕业生有哪些经典的面试问题？

应届毕业生有哪些经典的面试问题？问题1:请先介绍一下自己。

介绍内容要和简历一致；

②表达上尽量口语化；

(3)切中要害，不要说无关、无用的内容；

④组织要清晰，层次要明确；

⑤最好提前用书面形式背下来。

评论:面试官喜欢用这个作为开场白。其实他们已经知道这个问题了，只是做个开场陈述，然后找机会了解这个时候看简历发现的问题。回答这个问题的时候，一定要想好细节。这时候考官一般会问几个细节。

一般编造的简历和经历都会在这个过程中被“糟蹋”，所以最好的办法就是简历呈现你的真实情况。毕竟一个谎言需要成千上万个谎言来掩盖。

问题2:你能告诉我一些你的家庭情况吗？

①强调温馨和谐的家庭氛围；

(2)家长要注意自身的教育；

③强调每个家庭成员的良好状况是恰当的；

④宜强调家人对其工作的支持；

⑤你应该强调你对家庭的责任感。

点评:这个问题因为涉及个人隐私，所以不是很常见，但是有些企业想从侧面了解应聘者的性格、观念、心态，以确定是否适合某些岗位的要求，而国企喜欢问这个问题是因为想了解社会关系。不是上面的回答。

问题3:你的爱好是什么？

最好不要说自己没有爱好；

2不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好；

最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；

最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

点评:兴趣爱好在一定程度上可以反映出应聘者的性格、想法和心态，所以这个问题一般问的比较多，尤其是面试大学生的时候。

问题4:你最崇拜谁？

说你不崇拜任何人是不合适的；

2说自己崇拜自己不合适；

(3)不宜崇拜虚无缥缈或不知名的人；

(4)不宜崇拜一个明显有负面形象的人；

⑤你崇拜的人最好和你应聘的工作有关系；

6.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

点评:这个问题也能反映应聘者的性格、观念、心态等。在一定程度上，也最多是有经验的人在面试应届毕业生的时候绝对不会用，否则会显得考官很蠢。

问题5:你的座右铭是什么？

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

(2)不宜说那些引起不良联想的格言；

(3)不宜说那些过于抽象的格言；

④格言不宜说得太长；

⑤座右铭最能体现自身的一些优秀品质；

⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评:这个问题类似于崇拜的对象，可以在一定程度上反映出应试者的性格、观念和心态。回答这个问题的时候，不要装空洞！

其实不管遇到什么问题，遇到什么样的面试官，考生都要记得“真诚回答”，因为真诚最能打动人！

不管现在怎么炒作，如果面试成功，以后很多问题还是可以回答的。与其以后让对方尴尬，不如一开始就直奔主题。当然，这并不是说你要暴露自己的缺点，而是说你要先展示自己的优点，因为你有！

应届毕业生有哪些经典的面试问题？2问题:如何选择职业？你认为毕业生的职业规划重要吗？

分析:这个问题是了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

错误答案:我一直想在企业界工作。从小我就梦想自己至少能成为一家大型企业的副总裁。

点评:这个答案除了不可思议，还有一个问题——说明求职者对副总裁以下的职位不感兴趣。

正确答案:大学大四前的那个夏天，我决定专心在某个领域发展。虽然学的是商科，但不知道最终会从事哪个行业。

我花了一些时间思考自己的目标，想清楚自己擅长什么，想从工作中得到什么，最后得出一个结论，这个行业最适合我。

点评:这个回答说明求职者认真做了一些规划，缩小了关注点，明确了前进的方向。同时也说明求职者明白职业规划的重要性，有能力做出严肃的个人决定。

问题:在高薪、认可和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析:这里我们再次遇到了一个比较陷阱。如果你按照提问者的思路回答，你一定会失败。如果你选择金钱而不是升迁，会被认为是世俗和短视的；相反，如果你认为钱不重要，那么你会因为对钱的冷漠而被认为没有诚意。

错误答案:钱对我来说没那么重要。我希望自己能为企业做出贡献，也希望自己能得到必要的回报，比如认可和晋升。

点评:回答往往不真诚。你要知道，企业本质上是以利润为导向的。对钱不感兴趣的人，未必会努力工作，让企业利润最大化。

正确答案:对我来说，这些东西是密切相关的，不可分割的。虽然我对金钱并不疯狂，但我相信，随着成功、晋升和认可的出现，它们一定会给我带来更多的金钱回报。

点评:回答诚实而不世俗，反映了求职者的志向和对未来成功的合理推测。