帮我找记者和编辑的采访问题。
我喜欢从以下几个方面去观察和测试:
个人资料。第一个面试问题要求应聘者简单介绍自己，旨在观察应聘者的概括能力和表达能力，这其实也是编辑的基本能力之一。所谓“简洁”，就是看回答者能否用简洁的语言表达和传达个人的大致情况。优秀的答案能理解其中包含的目的，并巧妙地呈现其他信息；平庸的回答就是重复简历上的话(其实这是招聘方认真看过的)，没什么新意；一个不好的回答完全没有抓住“简短”这个词，不知道从何说起。一个问题的答案让我处于非常被动的地位。
解释申请的理由。复试的题目看似平淡，实则暗藏杀机。一方面考察应聘者对单位的了解程度(观察对信息的掌控能力)，另一方面观察应聘者的求职动机(观察进取精神)。有意向的求职者在面试前都会对相关单位和岗位做一些功课，而这个“意向”是任何事情的前提。这种“用心”是编辑策划选题时信息收集和分析不可或缺的——至于作业是怎么做的，答案很能说明问题。我接触到的回答，有的莫名其妙，富有想象力，有的坦诚宽大，有的废话连篇，窃笑不已。当然，那些令人肃然起敬、发人深省的人毕竟是少数。
价值观避免选择。社会心理学往往有一个利益回避的困境供被试选择。我也喜欢在面试的时候用，但是经常换具体话题。第三个面试问题虽然叫价值观选择题，但其实没有正确答案——关键是看应聘者的直观反应和原因分析。最近用的一个话题是:如果你只能选择以下三本书中的一本进行编辑，你会选择哪一本？a .学术价值很高，无利可图，亏本；b .稿件平庸，但利润可观；c .个人喜欢，利润一般。
模拟一个悲观的情况。在目前的出版环境下，编辑不是一件容易的工作。她需要掌握多种技能，还要面对繁琐枯燥的案头工作，更不用说经济考核指标的压力了。所以模拟悲观的情况，可以初步观察考生在压力和不如意的情况下的素质。我问了一个类似的问题——如果要在校对或文字编辑岗位上待很长时间，你是什么感受？此时，我关注的是对方潜意识中的情绪表达，我也需要多层次的分析判断其答案。
专业技能测试。虽然不同的编辑岗位对专业技能的要求可能不尽相同，但是对考生的学术和专业技能的测试是非常必要的。简历上的学习成绩只是平平的反映，总喜欢通过一些看似随意的问题来判断。第五个面试问题有时会从具体专业提问，也从相关实践和研究活动中找题目。参考题目为:请总结三年来你对自己专业的理解/请谈谈三年专业学习给你带来的最大影响。
创新能力调查。我个人认为创新能力是一个编辑最重要的素质，所以这方面的问题往往结合相关的笔试题目。具体提问会从对方熟悉的职业或行业入手，或者从具体事件入手，也会要求考生围绕某个现象或观点进行阐述。
应变能力测试。编辑岗位对韧性的要求很重要。除了从其他面试问题中识别和判断主题之外，我还从一个IT从业者的面试中获得了灵感。我曾经让很多候选人回答:请给我十个选择你的理由。在这个问题上，考生真的没什么好想的，可以认为是侧面考察！
事实上，不同的招聘人员会通过灵活设置各种类型的问题来观察应聘者，有时一个问题的答案可以反映各种信息，所以以上面试问题的搭配只是个例。虽然不管多长时间的面试都不能代替实际工作中的调查，但是一次认真有效的面试绝对有其独特的价值。