新媒体运营面试有哪些面试问题？
转行求职面试的那段时间，从上到下面试了近20家公司，基本都看过了各种面试套路。
我给你讲一个很精彩的例子，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？听到这句话，我瞬间懵了，为什么？销售？
面试官问了我这个问题后，我痛定思痛，决定好好筛选一下公司。悄悄告诉你，很多公司把新媒体运营当成销售，要把公司筛选好，不要以销售告终。
好了，话题来了。经过这么多的面试，我总结了自己在面试中经常遇到的问题。
这个问题对于大多数人来说太普通了。他们只说自己的名字，年龄，学历，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实面试官想知道的是你简历里没有的东西，因为你的工作经历早就写在简历里了，面试官也看了。如果再重复，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否能胜任这份工作。其中包括:
就是你有什么技能，比如微信官方账号，排版，数据监控，活动策划，渠道运营，文章写作等等。因为面试官只想要他们需要的人，所以你要告诉他们，你就是他们需要的人。
对于以上的技巧，你可以说我曾经自己运营过一个微信官方账号，每周都会推送两三篇自己排版的文章。
热情是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营领域。你说你学的是营销相关专业，学到了很多营销知识和技能，有相关工作经验。
你平时的爱好就是关注热点新闻，对这些热点新闻有很好的网上感。总之，都是新媒体的运营，不要扯别的。
你既有技术又有热情，大多数人都有这两点。你一定要表现出和别人不一样的地方，也就是你的闪光点，闪光点是什么，也就是你在之前的工作或者其他地方做出的让人眼前一亮的成果。
那么如何展现自己的亮点呢？就是说出你最好的结果，比如:
你曾经经营过一个自媒体账号，在小红书写笔记一周之内，收获了10000+，在微信官方账号以10w+写了几篇文章等等。你必须使用数字化，这样才能体现你的成就。
为什么这么说？因为很多人往往忽略了这一点。其实面试官很看重一个人的仪态。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者。毕竟以后谁不希望同事们彬彬有礼呢？彬彬有礼的人，整体形象很好。
回答提示:冷静，热情开朗，坚定，坚韧，乐于助人，适应能力和幽默感，抗压能力等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及实习，我适合这份工作。
1，面试官问这个问题的概率很大。他们平时不爱听的缺点是什么？如果你说你心胸狭窄，嫉妒，懒惰，愤怒，效率低下，那么面试官肯定不会录用你。
2.千万不要潇洒的回答。我最大的弱点就是过分追求完美。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。面试官喜欢求职者从自己的优点出发，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。面试官喜欢聪明的求职者。
一般来说，面试官问这个问题，是想了解你对所面试职位的要求和了解。
1.面试官想知道你是否了解这个职位，了解这个职位是什么样的，比如渠道运营。更好的是，你要知道各种新媒体平台的规则和玩法。
2.面试官是想考察你的临场反应，看你会震惊还是冷静回答。不管你知不知道问题，都不要胆怯。有一个很好的办法就是微笑面对。
温馨提醒，想回答好这个问题，就要提前准备，在家模拟回答，或者让朋友扮演面试官问你问题。
1.如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你的工资太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们寻找的职位做预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们只要求你确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2.回答1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答2:我接受过系统的训练，不需要很多额外的训练。另外，我对新媒体特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答3:如果你一定要自己说具体的数字，请不要说范围很广，因为那样只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对目前的市场做了调查，知道自己的能力在这个岗位上值多少钱。
其实很多公司都会问这个问题，但不代表你一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答:如果我要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找个有团队精神的。下面是一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。面试官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
以上是我在面试中经常遇到的问题。我整理了70个面试问题和30个简历模板，希望对你有帮助。