我想问一下，信用社面试一般会问什么问题？

常见的几类问题:

一，自我意识课

问题:“请简单介绍一下你自己”，“你为什么申请？”等等。

自知力包括两部分:自我介绍和求职动机。这两部分是你我之间的关系，不可忽视准备。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的无非是说明自己适合这个职位，就会涉及到表现出自己强烈求职意愿的内容，这是求职的动力；另一方面，求职动机中有自我介绍。

第二，人际关系

问题:“你的人际关系怎么样？”"你如何处理你的人际关系？"

银行工作涉及面广，你是否具备良好的人际交往意识和沟通能力，将直接影响工作能否顺利开展。因为要有很强的人际交往能力和协调能力，要努力协调处理好人际关系和身边的各种矛盾。这样才能顺利开展工作，才能快乐胜任。考生在回答此类问题时，首先要掌握与人打交道的基本原则，其次要灵活运用我们提供的“公式”。

第三，规划组织范畴

问题:“如何组织会议？”等等。

比如会议，经常考查的题目之一，要求考生如何组织会议，如何协调工作，安排参会人员，计划时间、地点、经费、物资等。，以及会议期间需要注意哪些点。同时他们也要了解大会下面更详细的类型，主题报告有什么特点，参观学习有什么特点。对这些内容要有清醒的认识，熟练掌握，灵活处理，分清主次矛盾，解决突出问题，才能在众多考生中脱颖而出，大放异彩。

第四，社会现象

问题:“对一种社会现象的看法”、“对一项政策的解读”等等。

回答这类问题的思路是:1，是什么？这件事的立场，对社会、政府、部门或者民众意味着什么，对自己意味着什么。2、怎么看:找到事件的主体和相关主体(为什么这么认为，就是分析原因:社会、部门、个人。风俗，氛围；制度和规范；缺乏知识、经验和思想觉悟)；3.怎么办:循迹而行(应用工具:政治理论层面解读政策；找出方法、制定对策的专业能力；落实相关措施。要回报社会，就要达到预期的效果。动员和组织群众，宣传、推动、保证实效)。4.发表声明。

动词 （verb的缩写）压力危机类别

问题:“如何应对工作中的压力？”等等。

结构化面试考试中，情景处理的应急和权变题与诸葛亮相似。通过设置特殊的官方工作场景，赋予被测试者特定的角色，处理各种事务和各种问题与矛盾。

六、联想演讲课

问题:“就一个话题做一个简单的演讲”等等。

在农信社的面试中，演讲话题其实并不多。它通常出现在结构化面试的最后一个问题。而且由于备考时间太短，难度太大，往往无法客观考察考生的真实能力，逐渐面临淘汰。只是有些需要高口才的职位可能会继续用。