人力资源部二级历年真题及答案解析:选择题

导读人力资源经理机考分为理论知识和专业技能两部分。其中理论知识分为职业道德部分和理论部分，都是选择题和选择题。二级人力资源教师考试，必考选择题，包括选择题和多项选择题。当然，我们在回答的时候，不要因为做题就做题，而是总结一些技巧来做题，这样不仅事半功倍，还可以举一反三。考试就在眼前。为了帮助大家顺利通过2020年二级人力资源教师考试，下面小编就和大家一起做一下二级人力资源教师历年真题及答案分析:选择题，希望对大家有所帮助。

1.企业人力资源管理是指计划、组织、()和(

)，以有效开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标。

A.协调

指挥

c、领导力

d、控制

e，不确定

参考答案:BD

2.人力资源除了是生物性的，还具有()的特性。

一、主动性

b、及时性

c、社会性

d、发展的连续性

e、再现性

参考答案:ABCDE

3.日本人力资源管理模式最显著的特点是()和()。

一、对抗性劳动关系

b、注重个人能力

c、年度工作顺序制度

d、终身雇佣制

e、刚性工资

参考答案:CD

4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即计划、()、维护、开发、()和调整。

一、储蓄

吸收

C.培养

D.估价

E.流动

参考答案:BD

5.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()，吸收，维护，开发和()。

一、储蓄

B.规划

C.培养

D.调整

E.流动

参考答案:BD

6.现代人力资源的科学管理主要表现在()。

A.公开

b、标准化

c、严格

d、标准化

E.现代化

参考答案:BDE

7.传统的劳动人事管理是一种专制管理，被动地守护和监督人。现代企业的人力资源管理是一种()和()的管理。

一、监督型

b、讨论型

c、参与性

d、讨论型

e、民主风格

参考答案:CE

8.企业人力资源管理的基本原则包括同构原则、能势匹配原则、()、互补赏识原则、()、激励强化原则和()。

一、专业化原则

b、元素的有用性原则

c、动态适应原则

d、标准化原则

e、公平竞争的原则

参考答案:BCE

9.企业人力资源管理的基本原则包括()、()、要素有用性原则、()、动态适应原则、激励强化原则和公平竞争原则。

一、专业化原则

b、同构原理

c、能级匹配原则

d、标准化原则

e、互补增值原则

参考答案:BCE

10.人力资源管理对企业的意义体现在()。

一、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。

b、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率。

c、有利于人力资源的开发，建立企业的长期竞争优势。

d、有利于降低劳动消耗，提高企业的经济效益。

我不知道

参考答案:ABCD

以上是二级HR老师历年真题及答案分析:选择题的相关内容，希望对大家有所帮助。随着考证热潮的到来，报考HR管理师证书的人越来越多，大家一定要抓住机会，多学习一些备战2020 HR教师考试的策略。欢迎继续关注。