关于人际关系的面试问题怎么回答？

1，首先是明显矛盾。例:你和小王一起完成了一项数据分析工作，因为忙着手头的其他工作，耽误了合作。如果小王向领导汇报，你会怎么办？当我们看到一个人际关系的题目时，要明确题目中需要解决的矛盾或问题。题目有两个矛盾，一个是拖延合作，一个是举报，都是急需解决的。

2.其次是自省原则。找准题目中的问题或矛盾后，如何看待也很重要。其中，在分析问题的时候，要学会自省，看看是不是自己的原因造成的，即使不是自己的问题，也要看看能不能从自己身上找到解决的办法。在这样的题目中，为什么同事会告密也是因为自己的问题耽误了合作，影响了数据分析的工作，所以主要责任在我。作为团队的一员，没有合理分配工作时间，耽误工作，我肯定有不可推卸的责任。

3.第三，是阳光原则。在处理别人的问题时，要结合现实工作或生活进行理性的解释和理解，赞美或中和贬义词，看同事是否情有可原或有什么难处。在这个话题里，同事们打小报告这个问题。如果从正面理解，同事向领导反映和汇报实际情况是正常的，不要刻意妖魔化同事的行为。

4.最后，工作第一的原则。解决人际关系最重要的是以工作为中心。人际矛盾或者问题，有时候是工作问题，也是我们需要解决的人际问题，人际关系问题和工作问题。但是，我们需要视情况而定。有时候需要先解决人际关系问题，有时候需要先解决工作问题，但无论如何，最终目的都是为了保证工作的顺利开展和完成。