人力资源和社会保障招聘会计考试

1，根据法律法规要求招聘会计。

招聘会计的基本要求是会计要有会计从业资格证——也就是上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计(企业必须指定一名会计主管)，必须具有会计师(中级)职称或三年以上会计从业资格。这是法律法规规定的。如果不按照上述标准招聘会计，也没关系。如果出了事，是企业的责任。

2、会计教育与会计职称

总会计师要有财务会计或经济学的学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称是有一定的会计年限和知识学习才能获得的，当然这是一个非常重要的参考指标。学历和职称通常代表会计的基本素质和技能，但学历和职称并不能完全代表会计的财务务实能力和水平。

3、会计工作经验

工作经验是从事财务会计工作的会计人员的实际工作情况，包含了会计人员的实际财务和务实经验。招聘会计人员时，需要重点关注以下内容:

(1)了解纯会计工作经验。虽然出纳的工作经历也是财务工作的一部分，会计应该是比较熟悉的，但是和会计工作还是有区别的。所以要重视会计人员的纯会计工作经验部分。

⑵了解会计师事务所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，一般工作内容相似，但不同企业类型、不同行业的财务处理方法和计税方法明显不同。

(3)了解会计从事的岗位。财务部门的会计分工很细，比如记账、审计、总账。因此，有必要详细了解会计的具体工作。中小企业在招聘主要会计人员时，一定要能承担起整体的会计人员，而平时做总账岗位的会计，都有这方面的实践经验。

(4)了解会计人员在整体会计中的工作年限。一个会计必须要有统筹会计的能力，至少要有一年的实际工作经验，才能了解统筹会计的基本流程和事务，当然也要有多年的实际操作才能谈经验。

4、会计语用潜力。

其实要看有没有机会招到完全符合企业行业要求的会计师。大部分还要看会计素质，财税知识，务实能力，潜力。要看招聘的会计人员是否能在短时间内掌握企业的财务特点，是否有能力或潜力处理企业的财税问题。

5.找有经验的会计助理。

如果不是财务会计专业出身的招聘人员，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。经验和感觉大多有效，但有时无效。财务会计专业性很强，业内人士更了解会计能力和水平。有条件的话可以找一个有经验的会计师和申请人进行专业的沟通，这样可以进一步了解申请人专业的一些具体情况。