一级人力资源教师考试的备考要点是什么？

一级是目前国内人力资源考试的最高级别，属于高级技师。考试的目的是培养大型企业的人力资源经理和中小型企业的人力资源总监，或者准确的说是培养这个职位的潜力。相对来说，考试还是比较难的。难点在哪里？一、考试都是难点或热点问题，如战略人力资源规划、战略地图、平衡计分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权和期货股票等。，而且内存大，没意思。二是目前导师(不是名师)太少，学习资料不多。有些充满错误的资料还得自己去鉴定，甚至学习方法和技巧也要自己去摸索。总之一定要有很强的专业能力和考试技巧来支撑，否则很难通过。

考试分为理论、技能、综合三个部分，所以下面我也会对这三个部分进行阐述。

一、复习方法

1.个人觉得最好把书看十遍以上(包括粗读、快读、精读)，这样大部分知识点都能看出来，至少考试的时候知道自己在哪一章，这样就可以有针对性的阐述了。

2、要找师傅，不要相信名师；要做真题，不要相信那些参考资料。很多都是错误百出，有的名师误导别人。

3.有机会的话可以把高二高三的教材一起复习，形成系统的知识结构，不仅对考试有好处，对以后的人力资源管理也有好处。

4.可以在综合复习的基础上猜题，但不要把猜题当成法宝。其实一级考试中考生猜题是大忌，从这次考试的论述题就可以看出来:我一直把企业人力资源战略规划监测的具体指标和方法理解为选择题。没想到会出大题，但是我没有猜中题目，所以我吸取了教训。

二、答题技巧:

1，理论知识试题量大，* * 125题，* * 90分钟，平均每题43秒。时间很紧。考前最好练习一次，不然你的头脑不会有那种紧张感。2B铅笔不应该削尖，但应该符合空间的形状，这是非常重要的。花太多时间乱写卡片对考试没有好处。还需要注意的是，练习和考试还是有区别的。通常做真题可能不到90分钟。第一，不是因为它是一个练习。第二，它会大胆地做出判断。反正错了也无所谓。考试不一样，气氛很紧张，有些题目会很纠结，浪费太多思考时间。这次吃了这个亏。20分钟还剩15题，而且是选择题。太紧张了。

2.技能部分。这部分主要由简答题和论述题组成。简答题只能背，书上每个知识点都要背。不要以为不考就不理了。比如这个测试列出了投影测试的缺点，真的是出乎意料。一级生年龄都比较大，工作家庭负担比较重，业余时间不多，记忆力也不如以前。这可能是一个挑战，但是没有办法，所以一定要挺过去。一部分论述题会是书中的内容，更多的不会在书中找到明显的答案。所以学习不仅要举一反三，还要融会贯通。有些问题即使不是也不应该留白，可以根据自己的经验写一些。目前国内考试的特点是踩分计分，所以你写的少，就很难按照概率正确计分，这对自己是不利的。

3.综合部分是文件篮测试。考试3个小时，一般考生有时间。综合题为***10，每题10分。所以最好回答10分以上，尽量发散思维，全面思考问题。公文筐确实能考验考生的基本功和综合思维能力，所以你平时要注意这个训练。

三、考试注意事项

1.带上手表，这样可以及时了解考试节奏。

2.考试强度很大，达到6.5小时，身体素质和心理素质都要加强。

3.完成题目后，至少留出5分钟查看姓名、地区、准考证号。这次理论考试最后3分钟没发现写我的名字。虽然我标注了准考证号，但是反正很麻烦。