公务员面试精选问题:如何评价吹牛，没有

测试问题类别应急响应

考察元素的弹性和人际沟通技巧。

答题要点

1.帮助小张认识到自己的问题。

2.尽量不要破坏同事之间的关系。

参考分析

作为一名新员工，我们应该秉持谦虚谨慎的态度，小张的说话方式实在不合适。领导让我评论一下他的讲话。我既要注意说话方式，客观评价，又要避免影响他到新单位的积极性。那么我会这样做:

首先我先感谢领导给我这个发言的机会。同时需要说明的是，既然是员工交流会，大家互相交流讨论。没有对错，也无可奉告。我只是想就小张的发言谈谈自己的想法，与大家分享，并批评不足之处！

其次，我先从其他角度评价小张。其实通过小张的演讲，我会发现小张应该是一个很健谈很有趣的人，同时也很有见识，这点我很佩服。尤其是在领导和我们这么多新同事面前，小张灿还是谈笑风生，这份淡定让我羡慕不已。我觉得以后和小张在一起的事情不会无聊。

第三，我也想客观的表达一下我的观点。作为新同事，我们还有很多不理解的地方和需要改进的缺点，也希望得到领导和同事的帮助。当然，作为新同事，我们也要保持谦虚谨慎的态度，保持低调，主动向领导和同事提问，但肯定有不足之处，希望领导和同事同时指出，以帮助我们改进问题。

最后，我会尝试转换话题，让其他同事提出一些建议，尝试化解刚才的尴尬。

总之，在工作中，一定要低调，尤其是刚进新单位的时候。要多谦虚谨慎，多向同事、领导请教学习，多和他们商量。只有这样，我们才能取得更大的进步。

高分点睛

考生在回答这个问题时，既要理解领导的意思，又要巧妙地指出小王的问题，还要注意表达的技巧。也可以用情景模拟来回答。