2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析
选择题2018真题在工作中受到电磁辐射的危害，属于()。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大职业健康事故
参考答案:d。
答案解析:重大职业卫生事故是指由于未能有效执行国家职业卫生法规，如有毒有害物质、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤、职业病防治不力等，导致许多劳动者发生职业危害或其他重大职业卫生事故的突发事件。
选择题-2065438+2008一次性死亡()及以上在现实企业中属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A.3人
B.5人
C.8人
D.10人
参考答案:d。
答案解析:重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上100万元以下直接经济损失的事故。发生重大职业安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；稳定所有员工的情绪和正常的生产工作秩序。
选择题——反馈的频率不是很高，反馈的方向多是单向的。工资形式是()。
A.基于能力的薪酬
B.按绩效付费
C.技术报酬
D.岗位薪酬
参考答案:b
答案解析:绩效薪酬体系的特点:(1)注重对个体绩效差异的评价。(2)大部分关于个人表现的信息是由主管收集的，很少有同级评价和下级评价的方法。即使企业采用同级评价和下级评价，这两种评价方式的权重也比较轻，没有上级评价那么重。(3)在这种薪酬体系下，反馈的频率不是很高，一般出现在每年的绩效考核阶段。而且反馈的方向大多是单向的:从管理者到下属员工。
多选-薪酬体系是一个相对宽泛的概念，它涉及到企业()和薪酬管理的方方面面。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪金结构
D.薪资政策
E.薪资水平
参考答案:ABCDE
答案解析:薪酬体系是一个比较宽泛的概念，它涉及到企业的薪酬战略、薪酬制度、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平、薪酬管理的方方面面。
选择题——薪酬制度体现在()等。
A.企业对员工薪酬采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬采用的公平原则
C.企业对员工薪酬采用的薪酬成本控制方法
D.企业对员工薪酬采用的薪酬预算控制方式
E.企业薪酬管理的目标、任务和手段的选择。
参考答案:ABCDE
答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运作的目标、任务和手段的选择，包括企业采用的竞争战略、公平政策、薪酬成本和预算控制模式等。
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