杭州事业单位考题

杭州分为笔试和面试。笔试中测试职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目。具体来说，职业能力倾向测验考察言语理解与表达、数据分析、判断与推理、数量关系和常识判断五个模块，包括单项选择、多项选择和判断。其中，言语理解与表达考察对书面材料内涵的把握能力；数量关系考察数量的计算和推断；常识判断考查国情、政治、经济、法律、科技、文化等常识知识；判断推理考查逻辑判断、综合判断推理、图形推理、定义判断、类比推理等题型。

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“综合应用能力”考察应聘者在沟通协调、计划控制、文字表达、分析判断等方面的综合能力，一般针对给定材料进行答题，包括公文写作、观点归纳、会议安排、资料分类、起草信函、联系通知、突发事件处理等。

面试主要包括结构化面试、专业知识测试、实践测试和试讲等。结构化面试是一种常见的面试方式，试讲是教师等岗位的主要面试方式。媒体中心岗位和卫生岗位常采用实操考试，具体采取何种方式取决于招聘单位及其主管部门的通知。

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