结构化面试的主要类型
结构化面试的主要问题如下:
1.综合分析:综合分析是在认识中把整体分解成部分,再把部分重新组合成整体的过程和方法。在注重综合分析能力的智能时,答题思路是提出观点、论证观点、落实观点,用通俗易懂的话解释为“做什么、为什么做、怎么做”。
2.情境权变题:一般来说就是设置各种与拟任职位强匹配的典型情境,让考生在特定的环境中发挥一定的作用,处理各种事务和问题及矛盾。
3.人际关系技巧问题:这类问题往往由材料问题或简单普通的结构化问题提出。
4.计划、组织、协调能力:计划、组织、协调能力是公考面试过程中的重要因素,是指对自己、他人和部门的活动进行计划,合理高效地安排时间和分配资源,并按照一定的标准协调这一过程中可能出现的冲突的能力。
5.材料题:这类题要先审题,看材料,摘抄要点。然后分析整理答案。