求江苏自考历年人力资源管理真题
一、单项选择题(65438+每题0分，***25分)每题从以下四个备选答案中选择一个正确答案，在题干的括号内填写字母标签。
1.人力资源的使用价值源于其劳动能力(D) P7a。价格b .价值c .稀缺d .有用性。
2.人力资源是主观的(a) P16a。员工个人b .经理c .组织d .政策。
3.在企业人力资源管理中，确定企业与员工关系的原则是(A )P20。
A.企业高层管理人员b .人力资源职能人员c .一线主管d .全体员工
4.在劳动合同中，不属于劳务收入条款的是(b) P35A。劳动报酬b .工作任务c .工作时间d .带薪休假。
5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序称为(c) P42A。岗位规范b .管理程序c .劳动纪律d .工作条件。
6.人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括(b) P62A。公司战略b .利润目标c .未来计划d .员工发展。
7.通过岗位分析，可以充分了解不同岗位的危害程度，有利于组织(B )P78。
A.薪酬管理b .劳动保护c .人员招聘d .培训开发
8.工作分析的结果体现在工作描述中，工作描述由两个方面组成，一是工作描述，二是(A )P85。
A.工作规范b .权利规范c .行为规范d .关系规范
9.在工作说明书中，(C )P88可以为企业的招聘、培训、选拔和任用提供依据。
A.工作分析b .工作描述c .工作规范d .权力规范
10.通过对岗位工作要素的分析，结合不同人员的能力特点，确定该岗位的资格条件，称为(D )P97。
A.工作分析量表法b .能力描述问卷法c .工作价值评估法d .职能工作分析法
11.企业人力资源形成的最终途径是(a) P125a。外部招聘b .内部招聘c .内部培训d .猎头招聘。
12.模拟发言作为一种人事测评技术，主要考察考生的综合分析能力和(C )P153。
A.工作领导力b .沟通协调c .表达能力d .分析问题的能力
13.为了促进员工的学习和成长，企业需要通过培训从不同角度影响员工，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(c) P159a。职业发展b .强化动机c .塑造习惯d .规章制度。
14.培训计划通常应涵盖六个W和一个H，其中H既指培训方法，也指(D) P170a。目标b .内容c .时间d .成本。
15.在职培训的形式为(c) P183A。教学方法b .案例分析法c .学徒训练法d .工作模拟法。
16.绩效考核的清晰性和公开性原则是指绩效考核标准、考核程序和考核责任都要明确规定，(B )P194。
A.考评员公开b .所有员工公开c .上级领导公开d .社会公开。
17.绩效考核结果应反馈至(b) P194A。直接主管b .评估c .工作团队d .所有员工。
18.评估员工态度的指标包括纪律、合作、热情和(c) P212a。人民满意b .领导满意c .工作责任d .工作能力。
19.劳动报酬分为内部报酬和外部报酬。内部薪酬为(b) P229a。绩效奖金b .挑战性工作c .股票期权d .住房补贴。
20.在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每种计划又可分为许多类型，其中以(C )P256最具代表性。
A.事件相关计划b .项目现金计划c .员工持股计划d .业绩重叠期计划
21.作为员工分享企业利润的一种激励方式，利润分享有三种计算方式，包括固定比例法、利润边界法和(C )P256。
A.等级定额法b .平均分配法c .比例递增法d .平均加权法
22.根据福利性质的不同，可分为法定福利和(b) p264a。集体福利b .自愿福利c .全额福利d .特殊福利。
23.工作津贴是(c) P279a的一种。正常劳动消耗的补偿b .福利的表现c .补充性工作报酬d .激励性工作报酬
24.职业是分工合作的直接结果，具有经济性、稳定性和(a) p287a。专业性b .地域性c .继承性d .民族性。
25.职业的目的是(b) p297a。培养和实现职业兴趣b .实现和提升职业价值c .实现和完成职业过程d .获得人生的基本手段。
二、填空(65438+每道小题0分，***5分)
26.人力资源依附于人体，反映人的工作能力。孕烯醇酮
27.劳动合同明确了管理者对劳动者工作能力的支配权，并在此基础上组织劳动者开展生产经营活动。P34
28.工作评价的关键是建立工作评价标准。P102
29.通过宣传，让潜在的合格人员对企业的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120
30.津贴按其作用大致可分为三种:岗位津贴、地区津贴和生活津贴。P280
三。名词解释(每小题3分，***15分)
31.人力资本P23。劳动合同P47 33。工作模拟法P185 34。行为锚定方法P219 35。企业年金P266
四、简答题(每小题5分，***25分)
36.简述劳动力需求的含义。P27
37.简述劳动合同的性质。P34
38.简述工作评价和工作分析的关系。P100
39.简述内部招聘的优缺点。P128
40.如何理解表演的意义？P191
五、论述题(10分每小题，***20分)
41.试着描述人力资源管理中高层管理者所承担的任务。P19
42.试解释公平理论对奖金数额的指导意义。P258