2008年5月和6月165438+2008年10月人力资源经理四级考试真题及职业能力部分答案。

(1)选择题(题型1 ~ 8) 1。关于职业道德正确的说法是()。a .职业道德是评价员工职业资格的唯一指标。b .职业道德是提高员工专业技能的决定性因素。c .职业道德是员工在职业活动中应遵循的行为准则。d .职业道德是对从业人员在职业活动中的综合性强制性要求。c .职业道德分析职业道德是从事某种职业的人在职业活动中应当遵循的，并依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为准则的总和。2.从业人员在职业活动中应当遵循的内在道德原则是(一)爱国、守法、自强；b)求实、严谨、规范；c)诚实、专业和公正；d)忠诚、谨慎和勤奋。分析认为，任何组织和企业中的员工在从事职业活动和承担特定岗位职责时，都是一种契约承诺和相互依存的关系。在这种关系中，员工的忠诚、谨慎和勤勉是职业活动中具有原则性意义的三大伦理原则。.....第二部分理论知识题，(26 ~ 125题，* * 100题，满分为~题满分为100分)分为一、单项选择题(26 ~ 85题，65438+每题0分，* * 60分。每个问题只有一个最合适的答案。请回答选择题(~每题只分为一个最合适的答案。将卡片上所选答案的对应字母涂黑)将卡片上所选答案的对应字母涂黑)27。下列关于平均失业持续时间的说法是错误的:(a)不论时间长短，都属于非正常失业；它的长度是反映失业严重程度的一个重要指标；相对较短的平均失业时间反映了经济的动态性质；d)平均失业持续时间延长表明劳动力市场上存在长期失业人口。分析平均失业持续时间的长短是反映失业严重程度的一个重要指标。平均失业时间相对较短。一般来说，这种失业是正常的，反映了经济的动态性。当失业率相同时，失业的平均持续时间延长，表明劳动力市场上存在长期失业的人。28.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务的货币总价值。a .总需求b .人民收入c .总供给d .国民生产总值答案c .总供给分析总供给是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务的货币价值总额。从产品和服务的生产看，总供给取决于用于生产的各种生产要素的总规模；从收入分配的角度看，是一定时期内要素投入所获得的收入总和。因此，总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入。29.()是工会与雇主或雇主协会根据法定程序通过集体谈判达成的关于一般工作条件的协议。a .劳动合同b .用工规则c .司法解释d .集体合同解答d .集体合同解析集体合同是工会与用人单位或用人单位协会依照法定程序通过集体协商达成的关于一般劳动条件的协议，集体合同从整体上规定了工会成员与用人单位的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。.....二、选择题(86 ~ 125题，每题分值，***40分。每个问题有多个正确答案。请在答题卡上标注选择题(每题~ 1)。每个问题有多个正确答案，所选答案对应的字母被涂黑。选错，少选，多选，均不得分)所选答案对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86。阻碍实现互惠交换的主要障碍包括(a)信息障碍b .制度障碍c .市场缺陷d .人为障碍e .经济滞后答案ABC分析用规范的研究方法研究经济现象的目的主要是为政府制定经济政策服务，实现互惠交换有利于社会整体福利水平的提高。然而，由于经济运行过程中的各种障碍，互惠交换无法实现。主要障碍有:①信息障碍，由于信息缺陷、信息偏差和信息不对称，市场参与者无法相互交流；(2)制度障碍，交换本身是互惠的，但一些做法、政策和制度安排实际存在，阻碍了互惠交换的实现；③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场本身的缺陷或观念或习惯的干扰，交换的参与者无法进行交换。) 。87.扩张性财政政策包括(a)提高税率；b)免税；减少政府采购；退还税款；e)增加政府转移支付。扩张性财政政策分析扩张性财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施，刺激消费和投资，增加总需求，提高就业水平的宏观经济政策。当经济衰退时，总需求小于总供给。由于有效需求不足，企业开工不足，经济中失业率居高不下。政府将实施扩张性财政政策，如免税、退税、降低税率、增加公共项目支出、扩大政府采购、增加政府转移支付等。.....8分，10分，12分，1。简答(本题3题，1分，2分，3分，* * 30分)1。请简述简答(本题3题，1分)(8分)答案:劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或一定任务的活劳动消耗预先设定的限额。主要内容如下:(1)劳动定额的编制采用适当的方法，“快速、准确、完整”地建立产品、零件、工序的工时定额，为企业管理提供基础数据，是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素很多，包括劳动者、劳动对象和劳动工具。只有从实际情况出发，按照科学的方法，深入分析各种因素，充分掌握工时消耗规律后，才能制定出先进合理的劳动定额。(2)劳动定额的实施劳动定额的实施是企业劳动定额管理的一项非常重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的执行情况，可采用以下标准:①劳动定额的大小；(2)企业的计划、生产、财务、劳动部门是否根据劳动定额组织企业的生产经营管理；(3)企业、车间或班组是否按照劳动定额严格考核了工人的劳动量，做到了“日清”；④企业是否采取有效措施实施新定额。(3)劳动定额统计分析劳动定额统计分析是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。劳动定额实施后，能否满足企业生产组织和劳动组织的需要？新定额执行中还存在哪些亟待解决的问题。这些情况只有通过收集各种信息，以及各种相关数据，经过统计汇总、整理和统计分析才能得到解释。(4)劳动定额的修订随着企业生产的发展，企业原有的定额会落后于实际生产水平。企业只有在总结推广先进先出经验的基础上，不断组织力量修订原有劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。劳动定额的修订是定额实施和统计分析后对定额的重新调整和修订。它不仅是劳动定额管理的最后一个环节，而且标志着新定额的出现，使企业劳动定额水平向前迈进。……