公务员考试面试常见的问题有哪些？
1，结构化面试
根据预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方法。
2、无领导面试(少数职位)
(1)个人陈述(考官不参与)一般20分钟左右。考生可根据抽签顺序自由安排发言顺序或依次发言，每人发言时间不超过3分钟或5分钟。
(2)自由讨论环节约40-60分钟。候选人如何发言，以什么顺序发言，是他们自己的事。考官不参与考生讨论，也不回答考生提问。
二、公考面试有什么特点？
1，现象涵盖范围很广。
参考近几年公务员面试真题，现象涵盖了政务改革、城市交通文明建设、高速服务区个性化设置、大学生就业影响因素、扶贫工作障碍等社会现象的方方面面。从地域上看，这些现象不仅发生在个别城市，而且辐射全国；从宏观上看，不仅涉及政治领域，还涉及民生和经济领域。
2.有许多种类繁多的社会现象。
公务员面试中，时政热点问题大多是社会现象。在具体的考察中，积极的现象、消极的现象、有争议的现象都有涉及
三、公务员面试如何答题
1，必须了解公务员的工作性质。
公务员的选拔对象是政府机关的工作人员。除了专业针对性特别强的岗位，大部分都要看你的行政能力。然后，作为一名公务员，你必须对国家的政策和时事有特别的了解，学会处理工作中的具体事务或困难。所以综合分析能力考察的是你的理解能力、分析能力和处理事务的能力。回答问题的时候一定要站在公务员的角度，分析一些社会事件和国家政策，要有大局感，要有足够的应变能力和职业素养，这样上班的时候才能真正发挥作用。
因此，在日常实践中，考生一定要熟悉和理解政府的决策和思路，多关注时事，形成自己的观点和看法，从观点、理论基础、解决方法三个方面形成自己的解题技巧。
2.用公务员的思维去思考。
比如面对一些热点事件和现象，你必须用公务员的思维逻辑去思考和回答。思维不能被限制。你必须从大局出发，全面辩证地思考，更重要的是，你必须提出切实可行的解决方案。当然，在对错问题上，我们不能进行辩证分析，但一定要有自己明确的观点和看法。
在面试过程中，考官要利用这些问题考察考生的综合素质、处理问题的实际能力以及对问题的理解是否深刻，从而判断考生的优劣。
3.掌握复习方法，加强思维训练。
(1)平时多看看新华网和人民日报的新闻，多看报纸和时政热点，熟悉当前的热点政策和事件。在这个基础上，要积累一些套话和句子，学习更好的表达方式，让自己的语言表达更加自然和有水平。
(2)掌握回答每道题的思路。每种题型都有固定的逻辑思维和答题思路。需要在平时的复习过程中积累答题方法，开门见山，清晰连贯的表达出自己脑海中的信息。
4.公务员考试面试中常见的问题有哪些？
1，情感类
当个别情绪在话题情境中过于激烈时，比如不满、恐慌、愤怒、失望，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于解决核心问题。稳定情绪的常用方法如下:
(1)共情:对对方的经历表示理解。
(2)道歉:对我们工作的不到位或给群众造成的不便表示歉意。
(3)承诺:对于需要解决的问题，告知对方相关负责人及办理时限。
(4)后勤服务:为对方提供休息场所、茶水等。，倾听对方的诉求，尽可能提供帮助。
2、秩序维护类
当现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多的问题时，我们可以采取以下常见措施:
(1)人力维护:请同事或其他工作人员协助。
(2)语音提醒:当面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒。
(3)设施保障:设立隔离区，拉起警戒线，放置路障。
3.网络舆情类别
当问题的梗中出现网友发帖、网上质疑等类似问题时，可以采取以下措施解决:
(1)收集信息，向领导汇报。要及时了解舆情的具体信息和舆情的走向，并做好记录，向领导汇报，听取领导的指示。
(2)积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，比如官网、关伟等平台，向公众表明我们已经知道了这件事，上级也很重视，已经开始开展调查。事情明确后，我们会尽快给您反馈，感谢您的监督和关注。
4、非法类别
在一些话题中，会出现激烈的冲突，比如对象的违法不合作行为。除了一般的安抚、调解、补救，还需要坚持原则，采取更强硬的方式，才能真正解决问题。常见的方法如下:
(1)没收非法物品和器具。
(2)按规定对相关人员进行罚款。
(3)拆除违章建筑。
(4)责令整改、限期整改、吊销许可证、停工。
(5)追究民事和刑事责任。
5.人员不足
当人力资源短缺时，我们可以考虑使用以下解决方案:
(1)高效利用现有人员，提高工作效率。
(2)加班延长工作时间。
(3)借调人手到其他部门。
(4)优化值班制度，高峰时段增加人力。
(5)培训现有人员，使其多才多艺，完成更多任务。