90后员工应该如何激励他们工作？

把简历放在大公司连面试机会都没有？

好不容易得到了一个面试机会，又失去了。

不是说你不够好，

是社会从根本上对职场新人有偏见。

台湾省104希望基金会做了一个实验，

邀请7位职场精英对几份匿名简历进行评判。

人们基本上不同意这些简历。

说不会用他。

缺乏工作经验，

教育不够好，

经常换工作是经理的缺点。

简历主人的名字被揭开后，

小伙伴们惊呆了。

李安

吴宝春，世界面包冠军。

简历来自他们的女儿、朋友和同事。

这份25年前的简历是在他们取得任何成就之前。

我和许多企业家谈过，

他们都不想用新人，

原因是年轻人刚毕业两三年。

没有工作经验，公司培养你，

你学了点东西就跳槽了，白给别人做婚纱。

所以，创业者不愿意成为职场中的黄埔军校。

也有老板抱怨大学生太有才，什么都不会，培训成本太高。

谁天生拥有一切？

企业家、大导演、工程师都是后天培养出来的。

李安导演出生于1954。

他说在1978，他准备报考伊拉克大学戏剧电影系的时候，

父亲极力反对，却一意孤行。

25岁的时候大概是1979。他应该在美国学习。

准确的说还没有正式出道。

最痛苦的经历是拿着剧本，

两周跑了30多家公司。

一次次面对别人的目光和拒绝。

当国际导演年轻的时候，他们只是未经加工的钻石。

除了普通人！

所以年轻人有无限的可能性，

只是公司不肯给他们锻炼的机会。

为什么老板觉得没人可用？

前几天，一个老板朋友告诉我

他吐血是因为一个员工，

为什么招一个靠谱的人这么难？

事情是这样的，公司做了一个活动，员工收到了执行a计划的指令。

但是老板晚上自己改了B计划。改变订单，

这个消息通过总经理传达给员工。

但结果还是在执行a计划。

因为活动开展不到位，老板气得吐血。

员工被骂也很委屈。

不是招不到靠谱的人，

你不靠谱！

在和他合作的过程中，我经常被他反复无常的决定打破！

明明说好了我要找媒体宣传他。

当我发现一大圈电视记者和报纸记者时，他不再说了。

我想再次向记者们说声对不起。明天的面试取消了。

这件事不仅浪费了我的时间，也得罪了很多媒体朋友。

作为老板，你应该在员工犯错的时候首先反思自己。

你的管理松散吗？

你在不停地改变吗？

你不是完全放权了吗？

因为你不给年轻人一个协调的机会，

这就是为什么我感觉整个公司没有一个你信任的人。

公司有多火，你却觉得没人可用！

自我培训的员工最忠诚。

小兰是我的室友，大专生。

刚来广州的时候，因为学历低，经常碰壁。

后来去了一家大公司做前台，领导都很认真的看着她。

尽她所能，她被调到了市场部。

她总是第一个到达公司，最后一个离开。

在饱受学历流失之苦后，她利用业余时间攻读本科文凭。

现在她是这家公司的营销总监，年薪30万。

一个大学生毕业三年就可以当导演。

该公司没有先例。

小兰说，这是因为公司领导给的机会。

后来另一家公司高薪聘用了她，她也没走。

她说如果不是老板的栽培，我不会有今天！

你给了年轻人成长的机会，

做出成绩的年轻人也会回报公司。

而且你培养出来的员工绝对比你高薪赚来的员工忠诚！

你的偏见会束缚他们的无限。

很多创业者觉得年轻人没有经验。

其实没有经验本身就是最大的优势。

一张白纸可以画出最美的图案。

没有经验的新人很容易打破常规，创造奇迹。

中国女排在里约奥运会上的胜利，与郎平敢于使用年轻队员是分不开的。

自2014以来，郎平一直与、杨和袁打交道。

这些20岁以下的新人被委以重任。

奥运金牌证明郎平是对的。

中国有句古话:

自古英雄出少年。

只有没有经验的人才敢冒险去做。

敢于打破旧的商业思维。

社会舆论很容易给年轻人贴上标签。

一篇90后轻易出来的文章，很难管控。

不专业。

台湾省实验视频最后一句说得好:

你今天找不到工作是因为你的简历没有分量吗？

你的简历可以没有分量，

但是你的努力一定是有分量的！

老板们，别再抱怨25岁不好用了。

根本用不上！