国考面试无领导团队有哪些问题？

无领导小组讨论面试采用情景模拟对应聘者进行集体面试。通过给一组候选人(一般为5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定的时间(一般为一小时左右)，来测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

无领导小组面试的流程是怎样的？

考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→评分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。

在没有领导小组讨论的情况下，在面试中引入各种问题

(1)开放式问题:即问题设置简洁，限制少，回答面广，可多角度回答。这类题目主要考察考生的思考是否全面、中肯、清晰，是否有独到的观点和见解。

(2)两难问题:是指要求考生在两个各有利弊的答案中选择一个，也就是我们常说的两难问题。这种问题很主观，最像辩题。两个选项并不完全对错，但各有利弊，主要考察考生的分析能力、语言表达能力、说服能力和情绪控制能力。

(3)选择题:主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力和说服力。而且这类题目往往旗帜鲜明，观点犀利，也更容易引起考生的争议，要求考生观点清晰，逻辑严密。

(4)资源竞争问题:适用于指定角色的无领导小组讨论面试，允许同一职位的考生通过自荐来分配有限的资源或争夺一定的名额和资格。这种问题可以引起考生的充分辩论，也有助于考官对考生的评价。

(5)操作题:主要考察考生的主观能动性、协作能力、操作能力以及在一项实际任务中所起的作用。另外，这种题型不考语言能力，主要考考生的实践能力，以及考生是否具备一定的专业技能。