2019下半年人力资源经理四级考试形式、题型、内容有哪些？

首先，主要内容如下:

(1)基础知识

职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

(2)专业知识

人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中的比重。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为五章:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。五章* * *内容占30分，平均每章6分。四级考试中，基础知识在考试中的比重是30%。

二、试题

1.考试模块

(1)职业道德与理论考试

①考试内容:理论知识(100分)；职业道德(10分)

②题型:选择题

③问题数量:125。

(4)回答方式:用卡片回答或参加机考。

⑤成绩折算法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩× 90%。

注意:职业道德部分在试卷上没有标注分数，但需要回答。

(二)职业能力考试

①考试内容:专业能力(100分)

②题型:简答题、计算题、综合题。

(3)答题方式:用封闭式纸笔作答或参加机考。

④成绩折算法:职业能力成绩=职业能力成绩× 100%？

评估你的表现

理论成绩和实践成绩分别达到60分，考核结果合格，即可获得企业人力资源经理职业资格证书(四级)。

备注:实用技巧(简答题、计算题、综合分析题，***100分。其中简答题2 ~ 3题，分值30 ~ 35分；计算题2题，分值30 ~ 32分:综合分析题目2题，分值38 ~ 40分)

三、如何有效复习

1.对过去候选人的分析

(1)统考难度大，知识点多(应试)。

(2)大部分考生是非专业学生，缺乏理论知识。

(3)对类似考试不熟悉，临时在考场上玩玩运气好。

(4)考生几乎都是在职，没有足够的时间复习。？

2.复习方法

(1)这本书至少看三四遍。

第一遍:大致看一下，了解教材的大致内容，勾掉框架，总结内容大纲。(薄读此书)

第二遍:仔细看，一个字一个字的读，注意一些边角的字，读完之后做相应的练习。(做笔记)

第三遍:认真阅读，根据总结的大纲回忆课本内容，用自己的话表达一些重要的知识点。(把书读厚)

第四遍:选择观看，根据老师讲义的重点内容。(薄看书)？

(2)做题

①每章复习完后，做相关练习，反复做同样的题。

(2)考前20天，开始做历年真题，每周至少保证一套。

(3)答题技巧

根据题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于答题的准确性，而简答题的回答则要求答题点的正确性和全面性，否则你无法得分，也拿不到满分。

②考生在做计算题时，不仅要追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性和有序性，并有相关的理论基础。

③考生在回答案例分析题时，要充分阅读和认真思考题目提供的背景材料和已知条件。他们首先要抓住问题的关键点，在此基础上，进一步运用所学的基本概念、原理和方法，对已知数据和场景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

考生答题时一定要小心。比如多项选择题中的很多相似项都有很强的干扰性和迷惑性，但我们还是可以通过比较、排除或筛选找到正确答案。