成本会计面试常见问题及答案
如果想在会计职场获得一席之地，掌握一些常见的面试问题是非常重要的。以下是我为大家整理的成本会计面试常见问答。欢迎阅读收藏。
成本会计面试常见问答1 1。你认为一般财务人员、财务主管、财务经理、财务总监的工作有什么区别？他们各自要做的事情是什么？分别扮演什么角色？
问这个问题绝对不是考你的知识，而是考你对这些职位之间关系的理解。这些财务工作的职称在不同的公司相差甚远。比如有的公司只有财务经理，没有首席财务官和首席财务官。有些公司的“财务总监”是一个特殊的称呼，财务最高负责人被称为“财务总监”，可能是主管财务的副总裁、CFO。
如果非要考的话，大叔我这样回答:财务人员做事，财务总监做事管理人，财务经理主要管理人，财务总监管理战略；他们要做的是，财务人员做大部分基础的事情，财务主管做主要的部分，财务经理做几件重要的事情，财务总监做几件关键的事情；他们的作用是财务人员的执行和服从，财务总监的审核和指导，财务总监的协调和指导，财务总监的计划和考核。
2.你觉得金融这个专业怎么样？
我喜欢金融，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为金融与财富如此接近，因为金融对商业成功如此重要。没有好的财务，你可能会变得富有，但没有好的财务，你无法建立一个持久的基础...
3.作为财务总监助理，你认为你的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位说明书中所列的工作内容以及财务总监临时交办的其他事项...
4.你为什么想加入这个单位？
这通常是面试官问的第一个问题。这时面试官开始判断是否录用。我建议你先判断一下你应聘的工作性质，是以专业能力为导向，还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的，所以口才被视为基本能力之一，所以这个时候你要好好展示自己的口才，口才不好的一定要展示自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。
回答这个问题的时候，一定要积极。如果想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在单位多学习等等。；这时候可以稍微表扬一下面试单位，但是切记要真诚，否则就是画蛇添足，得不偿失！给社会上的应届生的建议是，因为没有之前的工作经验，所以我建议你可以坦白说出你的动机，但是要想好语言！
5.你喜欢这份工作的什么？
我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，评判自然的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能把自己的心理话说的太直接，尤其是薪资问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容能符合自己的兴趣等等。但是，如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。
6.你的优缺点是什么？
很多面试官都喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，以及求职者的诚意。在此之前，他们要对自己做好分析，把自己的优点和缺点列一个清单，把同样是缺点和优点的部分挑选出来。回答问题的时候要以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，比如积极主动，愿意学习，缺点建议选择一些无伤大雅的缺点或者上面提到的那些。
7.你对这家公司了解多少？
这时候功夫的准备就派上用场了，你之前吸收的信息就发挥出来了！至少知道公司的职能是什么，审批的程序是什么等。，否则面试官当场提问会很尴尬，一定要提前准备！
8.你对工作的期望和目标是什么？
这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员这份工作，可以这样回答:“我的目标是成为一个什么样的人；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。
9.你为什么离职？
回答这个问题的时候要小心。即使你在之前的工作中受到了委屈，你也不应该表现出你对公司有多少不满。尤其是你要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。
10.你为什么选择这份工作？
这是面试官用来测试求职者对这份工作的了解程度的问题，从而知道求职者只是基于对这份工作的愿景或真正的兴趣来申请这份工作的。这时，之前强调的预研努力又派上了用场。我建议你的回答要将你的个人兴趣与工作内容的特点相匹配，表现出高度的诚意，为自己的成功铺路。
你认为相关行业的发展如何？
这也是提前准备的努力。多看看相关的报刊杂志，做一些思考，把自己对这个相关行业的理解表现出来。如果是同行业跳槽的人，可以根据自己的经历强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手，建议采取比较保守的方式，主要以目前信息提供的信息来回答，以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。
12你想要什么样的待遇？
这是一个非常敏感的问题。事实上，目前一般大机构在招聘时都会提前说明基本工资和其他薪资福利，而很多一般机构仍然以个人能力和面试评价作为薪资谈判的标准。因此，建议求职者可以利用现在的网络技术，查询薪资定位的相关信息，做出符合个人价值观、经验和能力的最基本薪资基数。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度，以客观信息为最重要的考虑因素。不推荐“按公司规定”的回答，这不仅说明他们对工作不自信，而且在工资不能满足个人要求的情况下，也会造成很多麻烦。
13.你从工作中学到了什么？
这是一个适合跳槽者的问题。建议你这个时候可以根据面试工作的特点来回答。如果你在业务工作中需要与人沟通，可以举出之前工作中与人沟通的例子，经历过哪些困难，学到了哪些经验，抓住这些点，进行陈述，就能轻松过关。
成本会计面试常见问答2 1。如果你被录用了，你打算如何更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立和谐的关系？
对题目的思考:情境题。主要考察应聘者的人际交往意识和技巧以及工作匹配度。
评分参考:
好:有良好的人际合作意识和沟通能力。如果能虚心向领导和同事学习，积极理解和组织文化；对财务会计工作的相关规定有深刻理解并能在工作中坚持，不做讨好人的有原则的交易；可以寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任感和良好的人际关系。
中文:能主动与人沟通，有沟通的方法和技巧。对职责要求有一定的了解。表现出一定的与人沟通的能力。
差:与人沟通的意识差，或者缺乏沟通的技巧。不了解也不涉及职位的要求。
大家放松一下，请用下面不相关的词编一篇短文，要求把五个词都用上，顺序可以打乱。
对题目的思考:压力问题。利用投影技术，考察考生的适应能力、自我情绪控制能力和语言表达能力。
评分参考:
好:面对突如其来的压力，你情绪稳定，反映冷静。这五个字用得恰到好处。文章完整，情节合理，思路清晰，语言表达能力强。
中:面对突如其来的压力，情绪基本稳定，反应相对平静。用这五个字，但有些字很牵强。短文基本完整，情节合理。思路清晰，语言表达能力一般。
差:面对当地法律的压力，申请心慌，不耐烦，反应迟钝。用这五个字或者五个字是不完整的。文章不完整，情节不合理。思路不清晰，语言表达能力差。
你发现一个业务不符合规定，公司会有损失。但是会计主管坚持要你通过这个业务。我该怎么办？
4.2月，我公司委托B公司承建项目，价值654.38+0万。合同签订当天支付30%，9月份工程完工，支付65%工程造价。明年再交5%。请做好此项业务的相关会计分录。
你办公室副经理周安排你写一份季度工作计划报告。当你完成的时候，他很不满意，但是你的计划中很多想法都得到了导演的认可。这种情况下你该怎么办？
6.请介绍一下整个成本核算流程和相关的会计分录。会计分录最好用英文，否则用中文。
成本会计的作用是指成本会计作为一项管理经济的活动，在生产经营过程中所能发挥的作用。因为现代成本会计与管理紧密结合，实际上包括了成本管理的各个方面。现代成本会计的主要职能有:成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本会计的所有职能中，成本会计是最基本的职能，没有成本会计就没有成本会计。成本会计的各项职能相互联系、互为条件，贯穿于企业生产经营活动的全过程，并在全过程中发挥作用。
成本会计面试常见问答3 1。请先介绍一下你自己。
回答提示:
一般人回答这个问题太频繁了，只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，简历上都有。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。
答案参考:
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。我在某大学负责学生会XX部，组织策划了一次800人的校园活动。活动结束，180人成功晋级，培养了我的吃苦耐劳能力，组织能力，策划能力，沟通能力。我正在面试贵公司的XX职位，希望有机会在我梦想的地方学习。谢谢你
2.你认为你有什么缺点？
回答提示:
问这个问题的概率很大。通常HR不想听到直接回答有什么缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，公司肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。HR喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
答案参考:
可以说，资历浅，没有经验的人，在工作中会有所欠缺。其次，有时候你做事不耐烦，做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
3.你对薪资待遇有什么要求？
回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算，所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考:
参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能拿多少薪水？谢谢你
参考二:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你
4.你怎么看待公司加班？
回答提示:
其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
答案参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我会尽量提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题；如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。而且，我会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.3-5年内有什么职业规划吗？
回答提示:
这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
答案参考:
你好，领导，3-5年内，我的目标是超额完成工作，让自己在工作领域取得成功；行业方面，希望自己以后能成为该领域的专家。根据公司的发展进步，我可以和公司一起进步，实现双赢。
6.你对我们公司了解多少？
回答提示:
这个问题考察的是求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是一个重要的杀人工具。你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。，这充分体现了你的意图和你对公司的了解。
答案参考:
领导您好，我有个简单的了解。知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是XXX，渠道合作包括XXXX。
7.如果公司录用你，你会怎么工作？
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。
(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
答案参考:
下面举个例子详细介绍一下。比如申请BD业务运营，可以这样回答:
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序如下:用户调查-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化。具体思路如下。首先，我将执行…
8.你有什么问题吗？
回答提示:
企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。
回答建议:
你的公司对新员工有任何培训计划吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
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