结构化面试考什么类型的题，如何准备？

结构化面试首先根据职位的分析确定面试的评价要素，预编各评价维度的面试问题并制定相应的评价标准。面试过程遵循客观的评价程序，对被试的表现进行量化分析，给出客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价标准，以保证评判的公正性和合理性。

结构化面试常见问题按模块可分为自我认知与岗位匹配、综合分析、人际交往、组织管理、突发事件应对。

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