面试前要时刻注意哪些问题？

毕业生离开学校，选择了自己梦想的行业后，马上面临很多微妙的问题，比如如何选择就业的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好印象，如何在很多人参加的会议室里找到自己的最佳位置。虽然社会上越来越强调情绪主导原则，但求职者首先要适应社会上的一些传统观念。第一套西装怎么买？掌握基础色，搭配重口味。虽然男士时尚已经转变为以心情为导向的搭配原则，但是穿着宽大的滑板裤、装满随身物品的休闲背包、酷炫的运动鞋似乎还不如待在校园里。毕竟面试主管打扮成学生的样子给人留下深刻印象并不容易。“佛要金衣，人要衣装”，服装是展现个人职场礼仪超越专业能力的关键。在离开学校之前，学生总是对自己的知识和技能进行投资；在进入职场之前，服装已经成为必须持续付出的重要投资。一般来说，求职者要考虑自己选择的公司是否有特殊的企业着装文化。因为不同的行业有不同的着装理念，所以崇尚自由的公司或者凡事都很严格的企业，对员工的着装要求是非常不同的。虽然时尚的搭配原则越来越随意，但对于老一辈的面试主管来说，心里还是有些传统职场的印象。你敢冒险要求他接受最新流行的概念吗？某英国服装品牌的经理谢先生从自己面试员工的经历中建议，过于夸张的时尚服装不适合应聘影视行业的男性。一套材质好、颜色一致的西装、衬衫、领带，穿着整洁得体，既能凸显职业气质，同时又能表现出尊重公司的态度，赢得面试主管的青睐。但是，不同的行业有不同的颜色和剪裁，尤其是求职者在时尚的市场环境中会情不自禁地购买新衣服，颜色和图案的选择会受到时尚敏感度的选择的影响。通常，不同行业的人对流行变化的接受程度不同。通信、广告、服装行业概念自由开放，金融业、建筑业、制造业保守。至于近几年比较流行的咨询、电子、通讯、网络等行业，对流行的接受程度应该是比较自由的，但是服装的选择和搭配却呈现出两个有趣的极端。这些行业的人普遍认为自己是走在时代前沿的人。一方面他们觉得自己的衣服不能太老土过时，但为了应付偶尔不得不出席的正式场合，衣柜里也有正统的西装组合。只是离开公共场所后，他们的工作服都很随意。深蓝、深灰，永不过时。对于可能是第一次穿正装的求职者来说，色系选择以实用为原则，可以优先选择不会过时的基本色，如深蓝色、深灰色等，而素色或直条纹色可以根据个人喜好选择。其中，深蓝色是最满意的选择。近几年依然流行的灰色西装，也能表现出青春活力的穿着风格。再搭配白色、蓝色或灰色的衬衫和素色领带，更能彰显个人品味和职业形象。款式方面，近年来春夏多采用单排设计。三粒扣的款式可以展现修长的线条和青春活力，而四粒扣的西装更受欢迎。对于想要有时尚品味，但又不太时尚邋遢的年轻男性来说，打破西装、衬衫、领带的规则，也是一些行业认可的着装规范。例如，非传统的剪裁西装搭配今夏流行的t恤或毛衣，对应聘传播和广告的求职者尤其有效。金扣和西装外套可以正式也可以休闲。面试时可能只穿一次，以后穿的机会很少的求职者，其实可以选择正式休闲的多用途金扣西装外套，特点是平日出席正式场合时可以打正统的领带。在正式的节日聚会上，如果不打领带搭配休闲衬衫，不仅是对主人的尊重，也显得太随意了。尤其是西装进价略高的时候，可以考虑在西装之外再加件单价低的衬衫和领带，满足以后换衣服的需要。选衣服时，衣服长度要盖住臀部，袖子长度要长到手背1/2，裤子长度要达到鞋跟以上1 ~ 1.5厘米。领带的长度最好在腰带的头部。另外，求职者也要注意穿着礼仪。一般来说，衬衫的面料不能太薄，以免内衣透明不好看。皮鞋和袜子要能和裤子的颜色搭配。千万不要穿白袜子来搭配整套西装。另外，袜子的长度要和小腿一样长，这样可以避免腿毛暴露，让整体穿着显得矮了一截。——知己知彼。求职前要充分分析自己的优势和劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位，可以通过各种渠道了解单位现状，分析单位是否有自己的位置和发展前景，从而制定相应的就业策略。一个单位的情况往往可以从以下几个方面来分析:1，机构规模。大小机构各有利弊，需要根据自身实力、定位、兴趣来判断机构是否适合自己选择。2.名声。公司在行业内外的声誉对员工的职业生涯至关重要。如果是规模大，信誉好的机构，别人对你的评价自然会提高，对以后的发展很有帮助。3.发展潜力。通过了解该组织过去的记录和发展政策，我们可以大致猜测其未来的发展。4.人员构成。从高素质员工的比例可以预测你的实力在这个组织中能否得到重用，能否承担有挑战性的工作。5.经营范围。有实力的单位业务范围广，员工在不同部门有锻炼机会，有利于成长。6.硬件设施。从办公楼(厂房)、设备、办公条件等方面可以大致了解这个机构是否有一定的实力。7.工作性质。对于主要目标是自我发展而非薪酬的求职者来说，具有挑战性、多样性和成就感的工作更具吸引力。8.在职培训。从一个组织的岗位培训政策，可以判断该组织是否重视员工素质的提高以及在人力资源方面的投资策略。9.晋升机会。这个机构的晋升制度是否公平合理。如果你很努力，有才华有成就的晋升机会很少，不利于员工进步，也说明这个机构不值得选择。10，福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险等。，关系到摆脱后顾之忧，全心全意创业的问题。——把握求职时机，选择最佳求职时机，有利于提高求职成功率。一年中元旦前后比较有利，因为即将安排下一年的工作，包括人事的调整。一月，最好是一月初或一月中旬。到了后期，机构一般都在忙着安排下个月的工作计划，比较忙。星期一和星期二是一周中最美好的日子。即使当时收不到，也可以考虑在未来几天安排。周末不要去你家求职，因为主管周末可能有其他活动，这个时候求职容易无聊。一天中，上午最好，下班后一两个小时最好，有利于安排时间。下午人的精神状态不好，又有当天的收尾工作和第二天的工作安排，很紧张。-面试禁忌(1)面试前不要喝酒。喝酒会让人慢下来，喝多了会让人失去理智。(2)面试时不要嚼口香糖。边说话边嚼口香糖会给人一种吊儿郎当、大大咧咧的印象，让考官觉得你面试不认真，嚼口香糖的时候不流利。(3)面试时不要抽烟。如果考官邀请你抽烟，即使你是烟民也要说“谢谢”，然后礼貌地拒绝，这样还不如不抽。因为吸烟会影响考官的注意力，而且在答题的过程中，你可能会因为吸烟而打断自己的发言，给人留下不好的印象。(4)不要攀龙附凤。如果你的一些亲戚朋友是权贵或者名人，不要自作聪明把这些人都搬出去扩大声势。即使考官问了，也只能是简单介绍。否则有时候会适得其反，让人觉得你没什么真本事。(5)不开玩笑，不插科打诨。在面试中适当表现出幽默感当然是好的。如果你不擅长幽默或者不控制幽默，最好老老实实回答问题，否则会给别人留下轻浮的印象。-面试攻略:主动出击。再老练的你，也可以从容不迫，用你“心仪”的公司来回答侃侃的面试，但你的内心还是按部就班，谨小慎微。其实只要掌握一些看似无关紧要的“细节”，就可以潇洒自如，为面试保持良好的氛围。善于打破沉默面试开始时，应聘者不善于“破冰”(英文直译意思是打破沉默)，等待面试官打开对话框。面试时，候选人因为各种顾虑，不愿意主动发言，导致面试中一片沉默。就算能勉强打破沉默，语音语调也是异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼、说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。保持积极的回应。面试官经常会问或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或闪烁其词，或撒谎敷衍，而不是老老实实回答，正面解释。比如面试官问:你为什么五年换了三次工作？可能有人会说工作有多难，上级不支持等等。，而不是告诉面试官:从事不同的工作丰富了我的知识，我学到了很多，成熟了很多。善于向面试官提问。有些人在不该问的时候问问题，比如在面试的时候打断面试官。有些人在面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道该说什么。事实上，一个好问题胜过简历中无数的文字，这会让面试官刮目相看。不要和面试官“套近乎”。有一定专业素质的面试官禁止和应聘者套近乎，因为面试中双方的关系过于随意或者过于紧张，都会影响面试官的判断。过多的“交朋友”也会在客观上妨碍考生在短暂的面试时间内很好的陈述自己的职业经历和技能。聪明的应聘者可以通过引用一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表明你对这家公司的兴趣。采访巧妙地结束了。许多求职者在面试结束时会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试的最后，应聘者不妨表达一下你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。在面试中努力表达自己所说的话很重要，但考官会更关注你的说话方式和行为方式，为了判断你是否适合这份工作，他们也会考察你是否能与公司融为一体。面试的时候要时刻表现出自己的热情，不要轻易放弃努力。面试前和考官握手，微笑着看着他的眼睛。面试结束后，和他握手道别。舒服地坐在椅子上，但不要陷进去。除非坐在软椅或沙发上，否则不要坐得太远，这会给考官一种疏离感。即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太无忧无虑。即使你能抽烟，你也不应该在这种场合抽烟。不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。面试前拿出笔和笔记本，记录下整个面试过程中的要点，特别是对细节感兴趣的要注意。如果考官在面试的时候接到电话，你可以从公文包里拿出一份材料，在他接电话的几分钟后阅读。这让你看起来很聪明，并且表明你有很强的时间观念。更重要的是，考官可以在没有监控的情况下更好地处理电话。——面试中的一些常见问题。你为什么喜欢这份工作？你为什么辞掉原来的工作？你为什么会被原来的单位开除？在过去的工作中，你最引以为豪的经历是什么？你的优点和缺点是什么？你和这份工作有不同的工作经验或者没有工作经验，那么你是怎么做这份工作的？我们为什么要雇用你？你有其他爱好吗？面试时认真听，观察，判断考官喜欢什么样的答案。有些人喜欢听来自工作经验的例子，有些人想知道你的工作能力，有些人想让你简单介绍一下自己，有些人喜欢听你阐述。试着从考官的言谈举止中找出他们喜欢回答什么，然后尽可能准确地回答这些或类似的问题。-面试时的答题技巧。回答是面试的主要形式。良好的应对技巧可以提高面试成绩，赢得胜利。1，回答问题。不管是什么问题，都要回答。这是最基本的原则。2.坦率真诚。有些涉及专业性很强的问题，你真的不懂，就坦然承认吧。3.边答。如果你想正面回答一些问题，就相当于否定了自己。所以，你要尽量把可能否定自己的话变成肯定自己的话。4.转回来。有些问题太刁钻，真的回答不了。你不妨背过身去问问对方，也能起到意想不到的效果。5、大题小作。考官有时候会问一些“大”的问题，所以你一定要做到“小”，不要漫无目的的说。一般的技巧就是谈谈你申请的职位。回答面试问题的原则和技巧是:避其锋芒；转移话题；暗渡陈仓；避重就轻。关键是变被动为主动，把问题变成可以主动操控的东西。问题1:你喜欢我们单位的高薪吗？建议回答:对于员工来说，希望效益好，效益来自于科学的管理制度。找到待遇好的单位不难，但真正管理好的单位不多。技能:偷偷过仓:赞企业匠心独具，不着痕迹。问题2:你之前的公司为什么要解雇你？建议答案:没有被开除，但是我辞职了。我不想在那里浪费时间，因为我觉得我以前的单位就是任人唯亲。提示:转移话题:引出其他话题。问题3:前单位无论是规模、口碑、福利、待遇都远超我们。你为什么来找我们？建议答案:一个人的价值不仅仅体现在工资上。一个人的成功不是靠好树好乘凉。只要他有用武之地，无论在哪里都能体现他的价值和成功。技巧:避其锋芒:不直接回答，展现你的自信和野心。问题4:你的弱点是什么？建议回答:我有很多缺点，但是我相信我的一些缺点不会影响到我自己的优点。技巧:避重就轻:表现出十足的自信。-谁在职场不受欢迎？鲨鱼型:自以为是，自我满足，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，就会被崇尚“团队精神”的职业社会孤立，容易被抛弃。古风型:墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈羽发迂腐。不能主动适应时代变化的人，只会死亡。机种:下命令按按钮移动，缺乏主动性。想想吧。快速变化的社会愿意有这样的人吗？小号型:比那些“少说多做”的实干家更容易在竞争中失去机会。狐狸型:未来社会需要真正的实干家而不是阴谋家。智慧和道德的结合将使世界无敌。慢型:在市场竞争中，速度慢、效率低的人无疑会被竞争的大潮淹没。病态型:损坏身体不仅是自己的损失，也是集体的麻烦。此事切不可掉以轻心。-薪资谈判九要点:如何根据自己的人脉确定自己的市场价值？组织思维:详细列出你的要求:工资、保险、职称、假期，如果你觉得合适，还可以加上车位、出差补贴、专业书籍等等。只是区间:比如要求工资在2000-5000元之间，瞄准中位数。未雨绸缪:如果第一次面试不满意，可以在面试后要求未来加薪。战略考虑:搞清楚理想的情况是什么，可以接受的条件是什么。努力得到你想要的，但要准备好在下一个重要问题上做出让步。积极主动:记住你和你的雇主都在努力从这次谈判中获得满意的结果。诚实:从一开始就把所有的观点都摆在桌面上。冷静下来:给自己争取时间仔细考虑，向别人展示你的兴趣，告诉他们你会在一天内给出答案。薪资条款:协商所有雇佣条款——基本职责、薪资以及各种备注。