如何回答面试中的难题
延伸阅读
“你在之前的工作中遇到的最大困难是什么？”
如何回答这个问题的一些建议:
困难/挑战，就是你的能力或者性格比较弱，因为如果你能轻而易举的解决事情，对你来说就不是困难/挑战。回答的时候，把重点放在自发努力和自我成长的过程上，不要浪费太多时间强调难度本身，简单介绍清楚背景就可以了，优先叙述。
自信平和地回答这个问题。真的有考生认为面试官问自己不好的方面是真心不好意思。或者真的有考生提到自己过去的困难，还是会怨天尤人，怨天尤人。记住，面试官只是想知道你是否胜任这份工作，没必要刁难你。但他们也不想听你的苦难史，因为这和面试的目的无关，是在浪费大家的时间。
了解这家公司的基本情况。工作职责中有一些明确提出的与能力要求相关的部分，一定要慎重。举个例子，对于一家成熟的德国公司，你说你之前遇到的挑战是你没有一个清晰的职位描述，你花了几个月的时间去了解职位要求，老板的定位等等。
这个面试官会觉得没问题。因为大部分德国公司都没有这种情况，只是通过这种方式表现出你的努力和积极主动的态度。但是如果你申请的是一家快速发展的法国公司，你还这么说可能会有问题。因为公司文化可能要求每个人都要灵活，像你这样特别认真的人不一定能融入公司。
难度有大有小，但要和你的工作经历和应聘的岗位相符。不同的级别，不同的岗位，需要的能力是不一样的。比如你在应聘一个普通的会计岗位，你说你在跨部门合作中遇到了挑战，因为采购部的同事不配合。
在这个过程中，你要主动和采购部的同事沟通，让他们知道制定标准采购价格的意义，并及时向你的经理汇报进展，这样的回答是没有问题的。但如果你应聘的是一个需要十几年工作经验的财务经理岗位，用上面的例子来回答可能不太合适。
因为一般会计很难和其他部门合作，我愿意积极改变这种情况就不错了。对于财务经理来说，跨部门合作能力是岗位任职的基本要求之一。如果你说这对你来说还是一个挑战，面试官可能会给你一个较低的分数。
人无完人，不要说自己没有面对过挑战，没有遇到过困难。那只能说明你对工作不够重视，或者对自己一无所知。这是最差的答案，没有之一。