国考面试是无领导还是结构化？

1.结构化面试，即所谓的标准化面试，包括面试要素、话题、组织流程、时间等。，都是事先定好的。通常一个人走进考场，面对考官，然后回答一个固定的问题。

这种考试形式在以往的面试中占有很大比重。它的优点是简单，容易掌握。大部分考生是纵向比较进行的，而下一个学生会根据上一个学生的成绩进行评分。

但其缺点是:固定题目，固定时间，缺乏互动，缺乏对学生真实情况的探究，容易掩盖自身缺陷，考查不全面。

在国家公务员考试中，除了少数部委机关，还有铁路公安、海事局、海关、审计局、统计局等单位，都会采用这种方式。

二、无领导小组讨论的面试方式在国家公务员考试中很少使用，但在一些单位已经使用多年。所谓无领导小组讨论，是指一群人(6-10人)不指定一个候选人作为会议组织者，要求就同一话题进行讨论并提出意见。

三、结构化团队考察以结构化为基础，以团队的方式考察考生，一般是三四个人。这种考试类似于结构化考试，但更加开放，分为开放题、漫画题、策划题、综合分析题、微材料处理题。