行政执法公务员的发展前景如何？

行政执法岗位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门的基层单位。

《中华人民共和国公务员法》明确规定，根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

其中，行政执法公务员是指行政机关中直接履行监督、处罚、检查等现场执法职责的岗位。

这些职位的特点:

1，纯执行力。只有法律法规的执行权，没有解释权，没有研究制定法律法规政策的职责。这和综合管理岗位尤其不同。

2.现场强制。依据法律法规对特定管理对象进行现场直接监督、处罚、强制和检查。

二。行政执法类公务员的工资待遇作为公务员的一种，行政执法类公务员的工资待遇与上海普通公务员基本相同。

同时，由于执法工作的特殊性，可能存在一定的？执法津贴或补贴，通过

试用期过后，一般工资水平可以达到10-13万左右。

上海探索建立适应执法特点的工资薪金制度。在国家出台相关具体方案之前，明确行政执法官的绩效奖励比综合类公务员高7%。

三、行政执法晋升机制1，行政执法公务员按行政执法公务员职务序列管理。

行政执法公务员分为:

2018，11，上海机构改革方案正式发布。在这份重要文件中提到，按照中央关于深化市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业五个领域综合行政执法改革的要求，“组建市场监管、生态环境保护、农业、交通运输综合执法队伍。优化理顺文化市场综合执法队伍，完善管理体制。继续推进城市管理综合执法，扩大城市管理领域综合执法范围。统筹配置行政处罚职能和执法资源，相对集中行政处罚权，着力减少执法队伍类型，减少执法层级，下沉执法力量，合理配置执法力量。”由此可见，行政执法公务员改革也将随着上海机构改革的步伐而推进。另一方面，《行政执法类公务员管理条例(试行)》规定，

因工作需要，也可以在不同工作类别之间进行。

一般情况下，在行政执法岗位工作满五年的公务员，按照干部管理权限，综合考虑工作经历、工作年限等条件，通过比较确定职务级别。

这一规定为行政执法类公务员向专业技术类、综合管理类等其他类别公务员的转岗提供了相应的依据。

此外，市城管执法局党组书记、局长许志虎在临港新区视察时提到，“经济发展增长、产业促进、科技创新等领域的要求，给传统的行政执法工作带来了挑战和新的机遇。在执法上，除了城管和安监的职能，还衍生出了其他职能。行政执法人员需要具备法律知识和专业能力，准确理解和执行法律、法规、规章以及决定、命令。”