马上要去参加一个事业单位的面试。我的职位是医院会计。请给我一些帮助。面试需要注意什么，经常出现什么问题？
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
告诉你一些提高成功率的面试技巧:
第一，认识自己，注意仪表
几乎所有的面试官都强调求职者必须为面试做好准备。北京外企服务集团人力资源分公司的李一光说:“你一定要记住，没有准备就不要去面试。”面试前的准备包括以下几个方面:
1，充分了解申请人和职位。
金山软件公司人力资源部经理胡斌说，在面试之前，你必须知道你申请的公司的主营业务是什么，你的主要竞争对手是谁，以及你申请的职位的工作内容。同时，你也要了解自己，知道自己适合这个岗位做什么。IBM高级人力资源专员付蓉说:“在面试中，我们会问求职者对我们公司了解多少。如果他能详细回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，认为他很重视我们公司，对我们公司有信心。”
2.裙子。
外貌在面试中很重要，面试官对求职者的印象往往是在前30秒形成的，所以面试官都强调求职者一定要注意自己的着装和精神面貌。以前大家都认为面试一定要穿正装。比如男生要穿西装打领带，女生要穿职业装。其实穿衣打扮主要看公司的风格和工作特点。雅虎、搜狐这样的互联网公司，穿的都比较随便。对于应届毕业生来说，着装不强调西装领带，但一定要整洁干净。
第二，展现真实的自己，平等相待
作为第一次参加招聘的应届毕业生，如何摆正心态很大程度上关系到招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面:
1，展现真实的自己，不要卖弄技巧。
面试官都认为，求职者在面试过程中不应该伪装和隐瞒，而必须展现自己真正的实力和真实的个性，这不仅是面试成功的基础，也是未来职业生涯顺利发展的基础。一些毕业生在面试前阅读了许多关于面试技巧的书籍，如成功的技巧，如何赢得老板的信任等。，并在面试中按照所谓的流行标准来塑造自己，比如很内向，不太会说话，但面试时却尽量外向健谈。第一，这个结果不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展。即使你通过了面试，企业的人力资源部门往往也会在面试时根据你的性格和能力给你安排一个合适的职位，这其实对求职者的职业生涯是有害的。毕业生在面试前需要学习和提高，但目的是更好地展示和凸显自己的能力和性格，而不是伪装和掩盖。
2.以平等的态度面对面试官。
面试官和面试官是平等的，很多毕业生面试的时候都很紧张。是因为他们之间的关系被理解为上下的关系。如果我们能以平等的态度对待面试官，我们就能避免紧张。尤其是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我在和面试官讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考验自己，这样你可能会做出很多精彩的讨论。
3.面试的态度一定要坦诚。
大部分人事经理都认为做人不如做事，所以求职者在面试时一定要老老实实回答问题。IBM的人事经理说她之前面试过一个女生。面试的时候她说她有男朋友，进公司后又说她没有男朋友。问她为什么，她说在一些介绍面试技巧的书上看到男朋友会给人稳重负责的印象。这是非常不好的，因为人力资源部门的工作主要是负责员工的培训和调动，面试作弊将不利于以后的发展。
第三，轻装上阵时注意动作
1，守时。这是所有面试官都强调的，因为面试官都是一个接一个安排的。如果一个人迟到了，就会影响下面的人，给面试官留下不好的印象。所以，遇到堵车等紧急情况，要马上打电话给公司解释。
2.面试的时候带上个人简历和相关材料，比如证件、证书等。
3.不要带很多东西。带大包小包去面试不方便也不礼貌。
4.注意肢体语言。很多毕业生都是第一次求职，所以面试的时候比较紧张，所以那些紧张的肢体语言都表现出来了，比如抖腿，抖手，颤音，这些都是必须要避免的。同时也要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时不自觉地把手放在嘴边，或者咬手指做冥想。好的肢体语言应该是微笑，看着对方的眼睛，因为他们问你问题的时候，一定会通过你的眼睛看着你。
5.注意礼貌，比如进来后说你好，面试结束时说谢谢。。。。。。