小组讨论的面试问题和参考答案？
1.你能简单介绍一下你自己吗？
这是面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征、自我表达能力。自我介绍其实就是一个自我推销的广告。你要把面试官当成你的“客户”，做自己喜欢的事情，把自己适合这个职位的表现得淋漓尽致。
错误答案:
有些求职者喜欢背诵简历的内容。其实这种做法是完全错误的，因为如果完全一样的话面试官是没有兴趣再听一遍的。等他(她)打断你的背诵，让你再做一遍的时候，面试已经失败了一半。另外，自我介绍要短小精悍。有的考生把自己准备的东西都讲了出来，讲了半天，却不知道面试官已经在偷偷看表了。这种自我介绍，即使很感性，很生动，也会让你的表达和沟通能力大打折扣。
正确的做法:
介绍完自己的姓名、毕业院校、专业后，要充分表达对这个职位的理解和渴望，同时要让面试官看到你的自信。
2.你为什么申请我们公司？
这是面试官非常关心的一个问题，主要考察应聘者对公司的兴趣和求职动机，所以你要积极正面地说明你对加入公司的热切期望。首先你可以提到公司在行业内的良好业绩和口碑，说明公司的待遇、福利培训等发展机会对你很有吸引力，加入公司完全符合你的职业发展规划。总之，你在回答这个问题的时候，对公司的了解越清晰、越深入，你的印象就越深刻，分数就越高。
错误答案:
“公司的效益很好。”想直了，人家会以为你不想出钱。
“其实我对贵公司并不太了解。我是来和同学碰碰运气的。”如果你这样回答，面试官会告诉你:很遗憾，你的运气不太好。
3.你做过最成功的事是什么？
这是外企在面试中经常问的问题之一。这个问题的主要目的是引导你描述你在个人学习或社会实践中的成功经验，从而考察你的领导才能和分析解决问题的能力；同时也可以审视自己的价值观。面试前要充分准备几个自己通过努力成功的例子，表达时尽量贴近公司的价值观。比如应聘销售岗位，可以陈述自己“通过努力卖出一些产品”的经历和经验；申请管理培训岗位，可以陈述你作为学生会主席策划、组织、协调大型学生活动的经历。
错误答案:
“我成功的例子有很多，比如...比如说……”——大量成功案例的积累会让人觉得你在炫耀自己的成绩；声明没有把重点放在优先上，也说明你对“成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。“我大学最成功的事就是追到了现在的女朋友。”
这可能是大实话，但是你的成功故事会让面试官觉得你没有野心。
4.能谈谈自己的不足吗？
“你性格上的弱点是什么？”“你的弱点是什么？”这样的问题在面试中很常见，也有相当一部分求职者栽在这样的问题上，必须引起重视。面试官问这样的问题，其实是考察你对自己的认识和看法，有时候也是考察你的应变能力和节操。这个问题到底怎么回答，各种观点都没有定论。在采访了很多人力资源经理后，我们发现不同的企业对这个问题的答案有不同的评判标准。保守的回答是:找一个不是特别严重，不会对你应聘的职位造成明显威胁的缺点。或者你可以把自己的缺点变成优点，比如你可以说自己缺乏社会经验，但是你会脚踏实地的向同事学习，不断提高(其实大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这当成优点，因为这样的求职者可塑性很强)。
错误答案:
毫不犹豫地回答:“不会！”这种回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有清醒的认识。“我最大的弱点就是追求完美。”——这是某著名人力资源网站给出的“最佳答案”。其实这个答案有很大的缺陷。首先，面试官会怀疑你是否诚实，因为很明显，“追求完美”在很多情况下并不是劣势。
另外，这个问题太容易引起面试官的“兴趣”:下定决心打破这个“完美答案”，
那么一系列相关的问题就会接踵而至，让你不知所措，只能暗暗叫苦！
5.你的职业规划是什么？
这也是外企面试中常见的问题，主要是问你对工作的期望和具体目标，看你是否自信，是否有计划，是否有激情，是否渴望成功。如果面试官提到这个问题，这是一个很好的机会，让你展示你对工作的热情，以及你愿意与公司分享快乐。你可以结合公司公布的新人培训计划来回答——先列出一个宏大的长期目标，然后制定详细的五年成长计划。比如你在应聘“四大”时要回答这个问题:我立志做一名专业的理财顾问。为了实现这个职业理想，我计划一年考取CPA，三年成长为经理，五年成长为高级经理。
错误答案:
“我想两年后考研究生，丰富自己的知识。”在你工作的前两年，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。所以这种回答无异于告诉面试官:我是来你们公司培训的。“我会在人力资源部工作两年，然后我希望调到财务部，最终成为一名财务总监。”——这个回答明显是职业定位不明确。人力资源和财务部门的工作性质和对员工能力的要求有很大不同。你想应聘人力资源部还是财务部的职位？我怕面试官被你搞糊涂了。
“我希望在五年内成为总统。具体的成长路径我还没想好。”
——虽然“不想当将军的士兵不是好士兵”，但如果没有具体的发展规划，只会让人觉得你野心勃勃，野心勃勃。
6.你参加过哪些社会实践？
不管你用哪种方式提问，面试官总会问你的社会实践经历。面试官可以从你的经历中了解你分析问题、处理问题、理论联系实际的能力，以及在实践中展现你的组织能力、协调能力和领导能力。在回答这个问题的时候，不需要列出过去所有的社会实践经历，只需要选择一两个与申请岗位相关的工作经历，然后在描述中突出自己的优秀才能。
错误答案:
“我觉得大学应该好好学习，所以没有参加太多的社会实践。”
——一般单位都不希望自己的员工是书呆子。你在展示自己清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”的距离。“我有很多社会实践。”然后一一列举，二，三，四。——炫耀不顾体重，面试官根本抓不住重点。"我在大学里做过很多家教。"如果你不申请当老师，面试官会认为你把太多宝贵的大学时间花在赚外快上，得不偿失。
7.最沮丧的事情是什么？
这也是面试中的一个“老大难”问题。面试官可以了解你的勇气，你对挫折的心理承受能力，以及自我调解的方式。虽然这个问题是引出你的弱点或者失败经历等看似消极的内容，但是如果你能巧妙的回答，就可以转化为强调你分析和处理问题的能力，以及强大的心理承受能力。不妨按照这个套路来回答:遇到失败——鼓起勇气面对失败——找到原因——继续前进——成功。
错误答案:
“其实从小到大，我遇到的挫折很少。可以说我基本没遇到过什么挫折，一直都很成功。”——不经历风雨，怎能见彩虹？没有人能随随便便成功？“用人单位不是温室，不需要温室里的幼苗。”我遇到过最大的挫折就是和女朋友分手。这让我很郁闷，直到两年后遇到了现在的女朋友。“——也许这是你的真实经历，但面试官显然想听听你在工作和学习中遇到的困难，以及你是如何成功解决的。听了这样的回答，面试官肯定会有另一种担心:如果你被录用了，你接下来的情绪波动会影响你的工作吗？
8.你期望多少薪水？
这是面试中很难回答的问题。面试官问你期望的薪资，不是想和你讨价还价，也不是想录用你，只是想知道你对自己能力和价值的评价，也想知道自己提供的薪资水平是否能达到你的期望。
对于这个问题，公司期望不同的答案。如果你应聘的是顶级咨询公司，如果你的工资太低，一般会失去下一轮面试的机会。因为面试官会认为你不够自信，同时会低估你人力资本的价值；如果你应聘的是一家国企，如果你开出的工资略低于企业最终能提供的水平，就会被认为你很努力，愿意做出贡献。比较合适的回答是:工资不是我择业的第一考虑因素。相反，我更在乎公司给我的成长空间和培训机会。如果面试官反复问，你一定要说一个具体的数字。你可以根据自己在面试前对公司及其行业整体薪资水平的了解，给出一个大概的范围。当然，更好的回答是问对方:“你给这个职位定了工资范围了吗？”这种问题一般不太可能出现在公务员面试和国企面试中。
错误答案:
“按照公司规定，能拿多少就拿多少。”——这样的回答往往是你对自己不够了解或者缺乏自信的表现。
9.你通常与谁交往？你的好朋友说你什么？
这往往是考生掉以轻心的问题，专门用来考察考生的性格、品格、合作精神。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要品质之一，所以你可以尽量在回答中体现这种精神境界。比如你和你的朋友喜欢市场，然后你们成立了市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误答案:
“各种教学我都处得很好！”——这样的回答不要骄傲。在面试官看来，第一，你对朋友缺乏判断力；第二，你随时可能被朋友影响甚至拖累；第三，你浪费了展现自己良好性格和沟通能力的机会。
你有什么爱好？
很多人觉得回答这个问题就是和面试官聊天而已。其实很多大公司都把这个问题作为结构化面试的重要一环，甚至在了解了你的兴趣爱好之后，还会找你聊一些更具体的事情。因为你的爱好可以反映你的性格和职业发展倾向。例如，在申请具有挑战性的职位时，“喜欢滑冰”是一个容易得到面试官认可的答案，因为滑冰需要兼顾速度和平衡。
错误答案:
“我喜欢打牌(麻将，打游戏)。”——这确实是很多人的休闲活动；但称之为“爱好”会让面试官觉得你没有真正的爱好，因为打扑克只是一种休闲活动。“我是个工作狂，没有什么爱好。”一些求职者对这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有什么爱好是很重要的。
危险，因为这说明考生不知道如何在生活和工作之间取得平衡，很难融入群体。
11.你的强项是什么？
这个问题给你提供了一个自我提升的舞台，所以你要抓住这个机会，充分展示自己的优势，并强调这些优势能给公司带来的好处。比如应聘银行职位，你可以回答:我的优点是耐心细致，能同时兼顾不同的工作，很少出错。
错误答案:
“我有很多优点……”然后我列出了“十大优势”。——说大话会让面试官厌烦。而且，如果列举一些大多数人不认同的所谓“优点”，对面试也不好。
12.我们为什么要雇用你？
这也是推销自己的好机会。如果你在之前的面试中表现的不是很好，你可以在回答这个问题的过程中向面试官展示你的优点，从而说服他(她)给你一个机会。一个公司想雇佣一个员工为自己创造价值。所以在回答这个问题的时候，不仅要强调自己的能力，更要强调这些能力能给公司带来什么。
错误答案:
"你为什么想雇用我取决于你们人力资源部的决定."也许你说的是实话，但这个回答反映出你无法主动积极地掌握自己的命运。“你为什么要雇用我？这不是很明显吗？”记住:面试官通常不喜欢傲慢的人。
谁是你的英雄？
这个问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是名人，因为名人离我们的生活很远，答案会是空的。最好的答案是你的朋友或家人。当然，如果名人确实对你有很大的影响，说出来也无妨，但是一定要注意细节。
错误答案:
“我的英雄是XXX(一个消极的人)。”——这种不合时宜的回答，很难激起面试官的* * *声。而且，如何正面影响你身上的负面人物，是个大问题。