会计面试一般会问什么问题？
第一:请告诉我你的简历。
这是因为面试官对他的简历持怀疑态度，或者认为他的简历有些夸张。这时，如果他熟练地口述简历的主要部分，并在描述时把所应聘职位的已知情况与自己联系起来，就能收到良好的效果。
曾经有一个求职者回答面试官类似的问题:“我的简历上都有，写得很清楚。”可想而知她的面试结果会如何。
第二:你有什么爱好吗？
这是一个了解求职者性格和心态的题目。一般来说，销售岗位要求员工积极向上，性格开朗，善于交际，文职岗位要求冷静，知识面广，等等。
所以你不能说你没有爱好，当然也不能说一些明显低俗不讨人喜欢的爱好。相对来说，我可以多谈谈自己的爱好，包括三四个爱好，比如看书、上网、运动、旅游等。，以示我健康向上的态度。
第三:你觉得自己有什么缺点？
这个问题看似很难回答，其实是最好的答案。
很多求职者对这个问题总是很期待，生怕回答不好会影响自己在面试官心目中的形象。不知道越是遮遮掩掩越容易给人留下不好的印象吗？只要把自己的缺点和应聘的职位区分开来，一些与工作无关的缺点可以脱口而出，甚至一些工作中的性格影响之类的小缺点也可以说出来，以显示你的坦诚，一定要表现出你对缺点存在的意识和改正缺点的意愿。
不要说自己没有缺点。你要知道，人吃五谷杂粮，也会犯错。当然，你不能夸大或者说出严重影响你应聘工作的缺点，除非你把这次面试当成一个笑话。
第四:你为什么离开原来的公司？
这几乎是一个很隐私的问题，但是求职者不得不回答。因为离开老团，寻找新东家，每个求职者不说有血泪账，至少有千千心结。问这个问题的面试官的心态不外乎以下几种:一是看求职者有没有为了个人利益跳槽，担心求职者到了我们公司也会这样。二是考察求职者的职业道德。最重要的是要知道自己是否被原公司辞退(当然是个人失误所致)。
在回答这个问题的时候，我们需要尽可能的寻找一些客观原因，比如公司的搬迁，我们原来的工作需要寻求更大的发展，甚至对于一个坦诚的面试官来说，可以说是为了获得更高的薪水。不应该以影响个人或原公司形象和人格因素的负面话题作为借口。
有些面试官为了充分呈现自己良好的职业道德，应该委婉地改变关于原公司商业秘密的话题。
五:你对工资有什么要求？
这大概是每个求职者最难回答的问题之一。通常情况下，求职者对新公司的薪资待遇和薪资结构并不太了解。我怕提的太高会吓到面试官，提的太低会辜负自己的价值。回答这个问题的思路是:1，服从新公司相应的薪酬规定；2.根据行业这方面的平均工资水平，结合我原来的薪资情况，我提出了一个下限，即XXX元以上，并强调我相信新公司可以根据自己的能力计算并支付相应的报酬。
一般面试官反复提到薪资待遇话题的时候，面试成功率十有八九。这时候就不要拘泥于对方提出的薪资标准了。除非有更好的机会等着你，在和自己的预期相差不大的前提下，你可以先答应。
一个真实的例子是:一个求职者去一家公司面试主管的职位。公司开出的薪水还不到求职者原来收入的一半，但他从各种渠道了解到，公司的规模和效益都非常理想。结果他入职不到两个月，享受的待遇就远远超出了他当初的预期。
六:如果你被录用，你将如何开展工作？
如果求职者对所应聘的岗位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法，即使和原岗位一样，也要先回答，比如了解第一手资料，听取同事意见，根据公司领导的安排找出问题并拿出解决方案等等。……
有些面试官在面试时问的问题，可以用捉摸不透，千奇百怪来形容。所以，不可能事先准备一套万无一失的说辞来应对，完全靠求职者的即兴发挥和平日各方面经验的积累。
虽然强调求职者需要勤于答题，但并不鼓励求职者完全神秘。回答各种面试问题都要以诚实为前提，哪怕稍微圆一点，也不影响他们以后在公司的工作和发展。