看了学长学姐的求职面试怎么写自己的经历？
1，关于找工作和考研
找工作还是考研，是很多同学面临的道路选择。这两者之间没有对错。选自己喜欢的就好。在这里我想说的是，无论考研还是找工作，都需要长时间集中精力准备，找工作的学习和准备不比考研少。两者最大的区别在于，他们每天都有新的找工作的机会，并且在过程中可以犯错，在错误中成长，不断的指责和升级。考研是一锤子买卖。不成功就死，机会成本巨大。
我的建议是，尽早确定方向，避免两线甚至三线同时摇摆作战。不如集中优势兵力，重点破之，也没那么累。避免四面撇水，一点点尝试，认真认定一个，坚持下去。
2.关于招聘网站
需要关注的网站:对于山大学生来说，山大的就业信息网当然是主阵地(这个网站不用山大IP也可以登录，唉…学校总喜欢装大哥)。
还有很多关于中华英才、智联、前程无忧的信息。最重要的是，大部分的线上申请都在这三家公司。你需要对这三家公司的线上应用非常熟悉，以免成为炮灰。
大一和hiall的论坛是一个非常好的书法经典和面子经典的发源地，没事就泡在里面浏览前辈们的各种帖子。
此外，有两点需要提醒:
(1)别忘了学院的网站，学院的学生网上也有一点就业信息。推荐学而思的就业网，还挺不错的。可能会有一些袁静学生的信息，不是放在山大的就业信息网上，而是放在袁静的网站上。记得浏览以免错过。
(2)山东其他高校的学生经常浏览山大的就业信息网，山大人很少浏览山景、山财、山东中医药、山东建筑大学的就业网。这是不对的。绝对不是不在盛大宣讲的公司比不选择在盛大宣讲面试的公司好。有些问题是企业习以为常的，有些可能前几届去过盛大，但是被我们兄弟姐妹伤过。彻底心碎了，自然就不会来山大了。像礼来、默沙东，都喜欢选择药理学之乡山东的中医药大学。和中海一样，他们喜欢在山东建筑大学，只来山大开推介会。浏览这些网站会给你更多的机会。
说到这里，又有了新的话题。(脑子很乱，好像总是跑题。)找工作的时候，亚历山大占据了最好的位置(尤其是在我们新学校)。当其他学校的学生不得不早起赶公交车，穿着单薄的西装在寒风中瑟瑟发抖的时候，我们可能面试的地方就在我们宿舍旁边。这就形成了我们都很懒，不愿意出门的坏习惯。上面说的山东建筑大学和中医药大学的面试，太远了，去不了。其实我后来觉得这是一个非常错误的想法。因为如果是值得去的公司，这些都是好机会。首先，光面试地点就能帮你淘汰很多人。这比在面试战场上甩掉其他同学容易多了。你只需要早起一点，多跑一点。
3.关于简历
简历的作用就是把你和其他面试官区分开来，让面试官觉得你与众不同，想更了解你。
不写废话应该是第一原则。以下是我对第一版简历的自我评价:“热情而不缺乏理智，灵活而不失原则。”性格开朗，能够真诚待人，良好的沟通能力和语言表达能力。学习上善于独立思考，有高度的团队精神，乐观幽默自信，敢于接受挑战！“看起来不错，功能强大，但都是废话。这些东西在任何面试官身上都能成立，因为都是虚的。HR对一天看那么多简历早就麻木了，对这些东西表现不出任何兴趣。
不写空，那你写什么？写干货，给HR想看的亮点。如果写自己有丰富的销售经验，不如用好看的数据展示自己的销售业绩。如果你写你有很强的领导力，不如具体写你领导过哪些活动。如果你说你对某个行业感兴趣，不如说说你对该行业的独特看法。
不要说“学无止境”、“如果您给我机会，我会证明自己”、“如果我应聘成功，能为贵公司服务，我保证我会尽全力为贵公司服务”之类的话。名言警句等。，一点作用都没有，还占用宝贵的简历页面。这些都是标准的废话。
不要在顶部中间写一个大大的“简历”。你在怀疑面试官的智商。大家都知道你投了简历。我的习惯是把自己的名字写在中间显眼的位置(字号比较大，字体和正文不一样)。
简历是开始找工作的敲门砖。让面试官记住你是成功的。
4.关于在线申请
网申的关键是积累模板。
保存每一个在线申请的最后一个预览页面，积累每一个开放问题。一段时间后，你可以总结各个网站的成功案例，形成那个网站的模板。
根据我们学校的网速规律，网申最好在早上和上午进行。
5.关于笔试
笔试的关键在于备考。
分为考前各公司的一般备考和针对性备考两部分。
笔试的内容一般包括:行测、专业测试、性格测试和杂项生活知识。
一般准备主要针对行测。刚开始找工作，可以去图书馆借书。不用每道题都看。太累了。从头翻一遍，了解每种题型的解题思路就行了。
一般企业的校招会按时间顺序在全国高校一站开，但一般只有一次笔试。所以一般高校前几站公司笔试的一些真题会出现在大一和hiall的BBS上。这是极其宝贵的财富，分享真的是一种好习惯。考前有针对性的准备这些题，才能赢得主动。我在华硕的笔试中得了第一名，不是因为我聪明，而是因为我前一天晚上做了一半的试题。
专业题要靠平时的积累。如果遇到不确定性，不必拘泥于课本上死板的解释，大胆写出自己的见解。可能这个hr更开心吧。
我觉得没必要准备性格测试和杂七杂八的生活知识。根据自己的想法和知识储备来回答就可以了。如果你碰到什么“三山五岳”之类的，就等朋友来信吧。
6.浅谈无领导小组
团战的关键是技巧。
团战是企业在招聘之初经常使用的快速淘汰大量应聘者的方法。这也是面试最有技巧的部分。
对于抱团作战的老兵，抓住几个节点轻松过关，争取自己想要的角色，掌控整个讨论节奏。参与人数太多，我觉得这种形式挺无聊的。
技巧太多了，今年的学长都已经说的很好了，这里就不赘述了。一句忠告:如果你想成为一名守时者，你最好戴上手表。用手机看时间总是怪怪的。
7.关于演讲
演讲的关键是气场。
一分钟两分钟的小演讲或者即兴演讲也是快速筛选人的常用手段。尤其是房地产公司。比如中海，做了两轮，一轮命题“我的核心竞争力”，一轮即兴。我认识的恒大，在广州好像是第一次出场，最后一次出场，也是演讲。
我个人觉得你在演讲环节说的并不重要，因为在这么短的时间内有所作为真的不容易。只要内容不言自明，最重要的是你说话时表现出来的状态、语气、节奏、手势、表情。可能这就是大家一直在说的“气场”吧。公司的关键是看你的气场和公司是否兼容。
每个人都会为此紧张，恐惧来自未知。毕竟不知道会画什么题目。找了很久的工作，即席演讲还是很紧张。
即兴演讲需要不断练习，不怕被嘲笑。
8.关于聊天面试
聊天面试的关键是讲故事。
这种面试最重要的是你引导面试的话题。
在这个阶段，我认为我们需要准备一个小故事。把我大学阶段面试者的有趣经历提炼出来编一个小故事，比如参观经历，组织的一次很棒的活动，每天跑步，实习很好等等。面试的时候，我装作不经意的样子，悄悄把话题引到这些准备好的故事上，然后就感慨万千了...
好聊天面试结束后，你会觉得你是在和朋友聊天。坏事过后，你认为这只是一次审问。
9.关于做招聘支持
招聘支持是提供的捷径。
企业的大部分招聘工作都会外包给招聘网站。比如一场宣讲会，蔡颖、智联、51job都会用从学校招聘的校园大使来做杂事，比如布置会场、张贴海报和路标、现场传递话筒、维护面试现场外部秩序、通知考生进入下一轮、监考(甚至阅卷)笔试等。
我在找工作的时候也有机会做这些工作，但是我没有去做，因为当时我对这些工作了解不多。我只是觉得这有点太浪费时间和精力了。后来我渐渐发现，这其实是一个非常好的进入公司的机会。因为做这些工作，和招聘企业的人沟通是必不可少的，你们目标一致，一起干4、5个小时。在这个过程中，很自然的建立起一个良好的印象，甚至是良好的私人关系，对你的面试有帮助。Hr可能会不自觉地在感情上给你加分。呵呵，而且工作待遇也不错。
10，偏强
到底要不要去强势一方，我觉得需要分情况讨论。
如果在网申或者大规模简历筛选阶段被鄙视，建议你大胆去做。因为这个筛选人的阶段充满了不确定性，有时候会莫名其妙的被淘汰。所以如果是你爱的公司，就大胆去吧，这种情况给你面试的概率更大。退一步说，就算回不来了，也不吃亏。我有过两次这样的经历。强生应该算强票，因为他在当晚的陈述会后的简历筛选中被无情鄙视。因为sunny在宣讲会上说第二天早上可以投简历，所以我偷偷过去第二天又投了一份。没想到会这样，最后一路走来。第二次是恒大，很疯狂。到了凌晨两点半，面试官大概是同情我们，给了我们一个机会，但是结果并不好。
如果你在笔试或者面试中被淘汰了，也就是说你已经开始面试然后被淘汰了，算了，不要再去了。