写好试题的方法和技巧
写好试题的方法和技巧(1)
1，简介
笔试是与面试相对应的一种考试，是用来考核考生具体知识、专业技术水平和写作能力的一种笔试形式。这种方法可以有效地衡量考生在基础知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、书面表达能力等方面的素质和能力差异。
笔试在员工招聘中起着相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中。它可以一下子清楚地了解员工的基本活动，然后划分一个基本满足需求的边界。适用范围广，成本低，可大规模应用。但是分析结果需要更多的人力，有时候，被试会做自己喜欢的事情，尤其是在性格测试中。
2.形式
书面形式主要有七种:选择题、判断题、配对题、填空题、简答题、答题和短文。每种书面形式都有其优点和缺点。比如论文笔试，用一篇长文表达对某个问题的看法，表达自己的学识、才华、观念。这种方法有以下优点:易于编制试题，测试书面表达能力，易于观察考生的推理能力、创造力和材料概括能力；同时也存在以下不足:评分缺乏客观标准，命题范围不够广泛，无法衡量考生的记忆能力。
其他书面形式的优点是:评分公平，抽样面广，没有模棱两可和刁钻的答案，可以测量考生的记忆力，使试卷易于阅读；但它也有以下缺点:不能衡量考生的推理能力、创造力和写作组织能力，试题不好编，答案可以猜，有时甚至可以掷骰子碰碰运气。
3.内容
招聘评估人才的笔试内容为:性格测试、智商测试、英语水平测试。
1.关于性格测试，我可以控制我的分数，这意味着我可以使测试结果达到招聘者的期望。
2.我对智商测试不是很有信心，因为题目涉及大量计算，数学不是我的强项。
3.英语的考试内容是一种常见但不会引起注意的应用英语。我回答的比较好，除了一个问题。
整体成绩应该在中游以上，或者笔试。
我个人认为性格测试和智商测试的问题并不奇怪。只要关注网上流行的问题和结果，应该能回答八九个。考英语水平不难，但是平时要注意应用英语的积累。比如promotion在很多情况下就是提升的意思，但是很多英文词典里都没有这样单独的解释。
4.类型
技术的；关于技术的
技术类笔试这种笔试主要针对R&D和技术岗位的申请。这类职位的特点是对相关专业知识的掌握要求较高，题目主要是与工作需要相关的技术问题，专业性比较强。这种考试的结果与学生大学四年的学习成绩密切相关。所以需要扎实的专业基础才能成功应对这类考试。
一般大公司，比如IBM，微软，甲骨文，都在招聘R & amp；d位会这样写。比如微软工程院2004年安排的笔试都是关于C和C++语言的，对考生的编程经验要求非常高。最后笔试后90%的考生被淘汰，可见笔试对技术岗位的重要性。
对于本科生来说，专业笔试主要考察基础知识和技能，而不是高深的知识，一般是专业基础课。比如电路分析，模拟电路，会计，金融等等。本书前面多次提到的张达，在谈到自己上一轮在中国移动的面试时说。当时面试的内容主要是技术问题，我没听说过。结果我只能用自己的知识来谈谈我的看法。结果出来后，我猜他们只是想看看我是否具备申请编程职位的常识。？
对于这类技术岗位，大公司和小公司的笔试内容侧重点有很大不同。一般小公司都注重实用性，考试也比较细致，目的是用得上。大公司强调基础和潜力，所以会采取更广泛的测试，大部分是智力测试，情绪测试和性格倾向测试。例如，摩托罗拉的笔试内容主要是非技术性的，有许多英语阅读和智力测试。
对于大公司的笔试，建议看看公务员考试的教材。智商题多，综合题多，对大公司的笔试很有帮助。
非技术性的
这种笔试一般比较常见，对考生的专业背景要求相对宽松。非技术类笔试内容相当广泛。除了常见的英语读写能力、逻辑思维能力、数学分析能力，有时还涉及时事政治、生活常识、情景解读甚至智商测试。下面就来做一个详细的介绍和分析。
英语笔试是一种非技术性的笔试，在所有笔试中所占的比重最大。其考察的重点主要是阅读理解和写作能力，也就是表达能力。我们用毕马威笔试的例子来说明一下。
毕马威的笔试是典型的英语笔试，主要分为两部分。第一部分是口语，阅读理解。这和我们平时的四六级阅读理解是不一样的。一方面更接近商务英语的表达习惯，意义表达的清晰规范是最重要的特点，所以不强调句式的复杂和修辞的多样；另一方面，它注重逻辑思维能力的考察，所以透过表面把握文本的内在含义很重要。第二部分是数值，数学。毕马威的笔试题目在这部分是中文的，难度相对较小，但我也做过很多英文的，比如仲量联行。这部分的重点主要不是你的数学运算能力，所以还没有上升到高等数学的难度，所以你是否学过微积分和导数运算都不会影响你在这部分的发挥。和阅读类似，数学部分的内容主要是商务英语，所以他注重从数字和图表中获取有用信息的能力。
对于这样的英语笔试，还有一个很重要的考察点，就是速度。或许，给一天的时间，大部分人都可以做到八九不离十，但问题只有一个小时。我粗略统计了一下，能在规定时间内做完这样一道考题的人数(注意是做完的，不是涂答题卡的)不超过10%。对于毕马威来说，此轮淘汰率高达85%。
英语笔试还有一个很重要的形式，就是英语写作的考察。有些公司的笔试结合了上述的英语阅读测试和写作测试，有些则侧重于英语写作能力。我们来看几个例子。
2004年普华永道在上海的笔试是英语写作。从两个题目中选择一个。其中一个笔试题目是:1。神舟五号载人航天成功后，你想到了什么？2.你有没有遇到过特别难相处的人，你是怎么和他/她成功沟通的？港龙航空2004年上海的笔试也是二选一，1。北京、上海、广州放开内地居民旅游限制对旅游业产生了什么影响？2.港龙航空这样的航空公司如何在日益激烈的航空业竞争中确保自己的竞争优势？
5.设计原则
设计试卷时，应注意以下原则:
1，从头到尾完成目标。知识测试的目标是什么？我们在设计试卷的时候，应该把它贯彻始终，这样才能得到应有的效果。
2.各种类型的知识测试可以结合使用。比如一张试卷可以包含百科知识、专业知识和相关知识。这样可以节省时间，在短时间内全面了解一个考生的水平。
3.充分重视知识的实际应用能力。在设计试卷的时候，要尽量使用案例和讨论。
6.优点和缺点
笔试的好处是一次可以出十几道甚至上百道题，样本更多，在知识、技能、能力的考核中信度和效度更高，可以大规模分析，所以耗时少，效率高，对申请者心理压力小，更容易发挥水平，成绩评价更客观。
笔试的缺点主要表现在无法全面考察考生的工作态度、道德修养、组织管理能力、口头表达能力、操作技能等。因此，虽然笔试是有效的，但必须采用其他评价方法，如行为模拟和心理测试，以弥补其不足。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试是候选人的第一场竞争，通过测试的人可以继续参加面试或下一轮测试。
写好试题的方法和技巧(二)
需要注意的事项
时间管理
做题要有策略，先做自己擅长的，保证答题率和正确率。
考试环境
如果在线，给自己创造一个安静的环境，手机静音，手机拔下，挂在门口？请勿打扰？调节舒适的光线来回答问题。
考试规则
你必须听从监考老师的指示，在没有指示的情况下阅读试卷，这很可能会取消你的笔试资格。许多公司非常重视考生的纪律性和诚信。先说清楚，笔试不仅仅是考试，还是求职过程中的一个环节。考场上的表现很可能会影响你随后的面试。
心理调节
有时候我们可能会受到同一个考场其他情况的影响，比如别人提前交卷。这时候要注意调整自己的心理，不要紧张慌张，相信自己一定能把题做好。