江苏省的面试有什么特点？

在检查结构上，江苏实行分类检查。2022年江苏省公务员首次采用ABC三类职位区分命题，分别对应综合管理与专业技术、行政执法、镇街，突出职位特点和职位要求，增强面试测评的针对性和准确性。

1.形式上，

江苏省公务员面试考察形式多样。一、传统结构化面试形式:考生自行阅读、思考、答题，考官不看题，考场提供题本、草稿纸、笔。如果有问题，额外的后续问题由考官提问，但问题本上没有问题。整个面试4个问题，回答时间20分钟，最后3、5分钟工作人员会提醒。二是在备考室思考，在面试室答题。考生先进入备考室思考，看问题本，写答题提纲，然后拿着草稿纸到考官所在的面试室。备考时间8或10分钟，答题时间15分钟。第三种是结构化的群体形式。四是无领导面试形式。其中，传统的结构化面试和备考室、答题室是主要的考察形式。

2.论侦查的内容。

在江苏省面试考察的内容中，突出了江苏特色题。课题考察主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技能、主动性、社会感知能力等。

2065 438+08-2022江苏省公务员面试考察的形式和内容都发生了很大的变化，难度越来越大，对能力的要求也相应的越来越高。2018江苏省公务员面试题目借鉴了2018中国税务部门公务员考试形式，比如考察了多事件综合排名题，也考察了反驳题。

但与此同时，江苏省的面试延续了前三年考察的哲学故事题和情景模拟题，甚至在2009年5月11的一套题型中抽取了两个寓言故事题。2022年漫画题目要求拟题，借鉴国考的调查表格，但要求拟单题。B类要求结合法治政府建设，比较适合江苏和江苏。